Ide Référent en Appui Du Cadre Du Brancardage

**Descriptif**

Adjoint Cadre du Brancardage Centralisé

Périmètre d’activité : Pôles médicaux chirurgicaux du site central adultes et Bloc AMH

Définitions / Abréviations

BRC : Brancardage Centralisé
DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

Missions et activités

Sous la responsabilité du Cadre du BRC, il assure:
L’encadrement de l’équipe du BRC
La gestion des équipements
Le lien avec les services utilisateurs

Les missions

Encadrement et gestion des Ressources Humaines

Élabore les plannings prévisionnels en tenant compte de l’organisation définie
Participe à la validation des congés des personnels
Ajuste les effectifs en fonction de l’absentéisme
Participe au recrutement des nouveaux personnels
Applique la procédure d’accueil, d’accompagnement et d’évaluation des nouveaux agents
Participe aux entretiens annuels d’évaluation et de formation
Participe aux réunions d’équipe et réalise les comptes rendus

Gestion et suivi des équipements

Suit et organise la maintenance des matériels (Bedmovers, Trottinettes) en lien avec les référents
Participe au recensement des besoins des équipements
Coordination et relation avec les différents pôles, structures et acteurs de l’établissement
Propose des actions d’amélioration en lien avec l’évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements et anticipe avec les équipes la démarche de certification de l’établissement
Responsabilise l’équipe dans les domaines de l’hygiène, de manutention, de l’identitovigilance
Participe à l’analyse les évènements indésirables concernant le brancardage en proposant des ajustements
Participe aux projets en lien avec le BRC (projet Nouvel Hôpital)
Veille au respect des règles de bonnes pratiques validées institutionnellement
Participe à la politique de soins fondée sur la satisfaction du patient

Les Activités principales

Participe au management de l’équipe du BRC dans le respect de la réglementation hospitalière
Met en adéquation les ressources avec les besoins institutionnels
Participe à la réalisation des études de flux et d’organisation

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétences

IDE
Compétences informatiques
Intérêt pour le management d’équipe/projet encadrement

Capacités et qualités requises

Indispensables

Connaissance parfaite de l’institution
Compétences cliniques
Connaissances en hygiène, identitovigilance et manutention
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Être force de proposition

Essentielles

Capacités relationnelles : à l’écoute, sens du discernement, discrétion, esprit d’équipe et d’entraide
Dynamisme
Capacité à se positionner, dans le respect de ses compétences
Capacité d’adaptation et d’initiatives relevant de sa compétence.
Sens de l’organisation du travail
Ponctualité, disponibilité, réactivité
Respect du secret professionnel
Capacité à se remettre en question
Maitrise de soi
Capacité à s’exprimer avec un vocabulaire adapté et respectueux

Formations requises

Formation aux logiciels métiers
Formation nouveaux cadres

Caractéristiques du poste

L’organisation des congés est réalisée en concertation avec son cadre et après validation de l’encadrement supérieur
Rythme 1 du lundi au vendredi en 7h40
Horaires : M10 (6h45/14h45)
J01 (8h00/16h00)
J13 (9h00/17h00)
J25 (10h00/18h00)

Un passage en forfait cadre est possible si un projet Cadre est validé institutionnellement

Ces horaires peuvent être adaptés en fonction des nécessités de service

**Personne à contacter