Responsable Paie

Dans le cadre d'un départ de fin de carrière, notre équipe RH recherche son futur Responsable Paie et Administration du Personnel

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du processus de paie et de l’administration du personnel en garantissant une gestion fiable et sécurisée des rémunérations des collaborateurs.

**Vos principales responsabilités**:

- ** Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et support des correspondantes RH**: organiser et coordonner leur activité, accompagner leur montée en compétences et garantir la qualité du service rendu,
- ** Superviser et contrôler l’ensemble du processus de paie**, de la collecte des éléments variables jusqu’au paiement des salaires, en utilisant **l’outil HR Access,**

Gestion d’un portefeuille mensuel de 1700 paies,

Etablissement des DSN et des bordereaux de charges sociales et fiscales, interface avec les organismes sociaux,
- Assurer la gestion administrative du personnel (affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des absences dont les absences sécurité sociale, solde de tout compte ),
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de protection sociale,
- Garantir la production et assurer l’exactitude des éléments comptables et financiers mensuels et annuels,
- Accompagner les managers et l’équipe RH sur les sujets relatifs à la paie et aux procédures administratives,
- ** Piloter l’accompagnement du projet de reprise dans le cadre de la régionalisation** : harmonisation des pratiques, adaptation des processus et intégration des nouvelles structures dans le système de paie et administration du personnel,
- ** Conduire des projets transverses d’amélioration des pratiques** : digitalisation, optimisation des processus paie et administration du personnel, fiabilisation des données,
- Assurer le suivi des indicateurs RH et participer à l’élaboration du reporting social.

**Formation** : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité.
**Expérience** : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel, avec une expérience avérée en **management d’équipe**.

**Localisation** : Albi
**Prise de poste** : septembre (dans le cadre d’un départ à la retraite, un accompagnement à la transition pourra être prévu)
**Contrat** : CDI - Temps plein
- Rémunération entre 40 000€ et 50 000€ Brut Annuel suivant profil

️ **Compétences techniques**:

- expérience probante dans la **gestion complète de la paie au sein d’une structure de taille significative**
- Maîtrise des **outils de paie HR Access** et Octime (GTA)
- Maitrise d’Excel
- Expérience dans la gestion de projets RH et la conduite du changement.

**Qualités requises**:

- Capacité à animer une équipe.
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
- Sens du service et de la communication.
- Capacité à accompagner les évolutions organisationnelles et à structurer les processus.

**Autres éléments de rémunération**:

- **Chèques déjeuner** d’une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l’employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant),
- **Télétravail** à hauteur de 2 jours par semaine,

**- Comité Social d’Entreprise** : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d’été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition
- Accès à la politique d’entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc
- Plateforme de formation l'Academy interne au groupe VYV3