Drh International

Rattachée à la direction générale et membre actif du COMEX vous participez à la stratégie de l’entreprise.

Vous avez pour mission d’élaborer une stratégie RH en appréhendant et intégrant les enjeux, les contraintes de l'environnement international en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

**Missions**:

- Impulser et dynamiser les grands chantiers RH en France et à l’international en maintenant la cohérence avec l'organisation générale de l'entreprise, sa culture et ses modes de fonctionnements transversaux et locaux.
- Concevoir et déployer une organisation RH dans un périmètre international avec une structure et des processus efficients, en vue d’implémenter la stratégie RH internationale,
- Définir les principes généraux concernant la structure de la rémunération, établir les principes relatifs à la protection sociale (santé, prévoyance, retraite)
- Piloter la performance RH en mettre en œuvre des indicateur RH
- Concevoir la stratégie d'identification, d'évaluation, de développement et de rétention des talents et déployer les processus associés
- Déployer la marque employeur au niveau international en vue de développer l’attractivité de l’entreprise.
- Accompagner les changements et transition
- Favoriser la communication interne et garantir un bon climat social
- Accompagner et conseiller les managers et opérationnels dans les processus RH

Savoirs (connaissances techniques):

- Culture internationale
- Très bonne appréhension du business et de ses enjeux
- Droit du travail et législation sociale
- Gestion Administrative du Personnel
- Maîtrise de la GEPP
- Maîtrise des conduites d’entretiens et de recrutements
- Capacités d’arbitrage et de jugement
- Anglais courant (écrit + oral) indispensable.
- Pilotages de projets RH

Savoir-être (comportements attendus):

- Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion d'équipe
- Excellentes qualités humaines
- Capacité à appréhender les spécificités culturelles,
- Très bonne capacité à la gestion de la complexité et de l’incertitude
- Capacité d’analyse et de conviction
- Gestion des conflits
- Capacité de négociation et de conviction
- Pragmatique et efficace
- Sens des priorités
- Capacité solide à la conduite de projets
- Maîtrise de l’anglais

Parcours

Issu(e) d'une formation supérieure niveau bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une spécificité à l’international

+ Expérience professionnelle d'au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions stratégiques et de gestion opérationnelle des ressources humaines dans un contexte anglophone et multiculturel en France ou à l'étranger.

+ connaissance et expérience du montage d’équipes a l’international

Vous savez:

- Évoluer dans des entreprises internationales confrontées à l’obligation permanente d’adapter leur stratégie et leur organisation dans un environnement VICA (volatil, incertain, complexe, ambigu)
- Gérer des projets complexes dans des contextes multiculturels avec des contraintes juridiques internationales et nationales.
- Savez appréhender les grandes tendances de l’environnement mondial'

Vous êtes **un spécialiste des activités stratégiques et opérationnelles des ressources humaines dans un environnement international**

Qui sommes nous ?

Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de 3,5 millions d’unités vendues, un CA de 134,3M€ et bénéficiant déjà de plus de 20 000 points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.

**Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant**:
1. CV et lettre de motivation

2. Entretien de pré-qualification

3. Entretien physique avec les RH et le manager

4. Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif )

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.