Directeur Adjoint de Crèche

**Mutualité Française Grand Sud** est un réseau de **107 Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM)**, engagés pour une offre de santé de qualité **:prendre soin de tous, autrement, tout au long de la vie**.

Nous gérons une grande diversité d’établissements:

- ** Crèches**
- ** Centres dentaires**
- ** Magasins d’optique et d’audition**
- ** Établissements médico-sociaux et sanitaires** : EHPAD, SSIAD, accueil de jour, SMR...

Implantés sur **l’Aude, le Gard, l’Hérault, la Lozère et les Pyrénées-Orientales**, nous portons une action fondée sur des valeurs essentielles **:accessibilité, responsabilité, innovation et bien-être**.

**Rejoignez nos équipes et participez au développement d'un réseau de services de qualité.**

Avantages:

- Engagement en faveur de la qualité de vie au travail
- Formations
- Tickets restaurants
- CSE
- Mutuelle

Notre **crèche Liselotte**, membre du réseau des 9 crèches de la Mutualité Française Grand Sud, incarne nos valeurs fondamentales : accessibilité, solidarité, innovation et bien-être. Située dans le quartier Port Marianne à Montpellier et à proximité des transports en commun, elle accueille des enfants de 0 à 3 ans du lundi au vendredi, de 6h30 à 19h30.

Pour accompagner la Direction de la structure, nous recherchons **un.e Directeur.trice Adjoint.e,** passionné.e par le développement et l’accompagnement des enfants en bas-âge. Vous partagez des valeurs essentielles comme la confiance, la sécurité et le partage, et souhaitez évoluer dans une structure engagée ? Rejoignez notre équipe

En binôme avec la Direction de la crèche, vous aurez pour missions:

- Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte de ses besoins afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d'un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité
- Elaborer, mettre en œuvre et réviser le projet d’établissement, en concertation avec l’équipe et la Direction
- Organiser l’intégration des familles/des enfants et favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
- Assurer les inscriptions/admission des enfants, constituer et suivre les dossiers dans le logiciel dédié
- Veiller au maintien/suivi des taux d’occupation et de facturation afin d’assurer le suivi des éléments budgétaires
- Animer/encadrer des professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents
- Manager l’équipe : organisation du temps de travail, gestion des absences, identification des besoins en formation, besoins en personnel, réalisation des différents entretiens RH, participation aux recrutements
- Respecter les normes et veillez à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité
- Rechercher/développer des partenariats et participer au développement local et à la promotion de l’établissement
- Être en veille sur les évolutions règlementaires
- Assurer des relations avec les services supports/direction de l’entreprise, direction de la PMI ou tout autre acteur de la Petite Enfance

**Profil**:
Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou Infirmier Puériculteur. Vous disposez d'une expérience sur ce type de poste.

Vous avez de réelles aptitudes à la gestion simultanée des situations et des projets. Vous avez des compétences managériales, le sens des responsabilités et un esprit d’initiative

Vous disposez de qualités relationnelles, d’écoute et de communication. Vous avez des connaissances de la réglementation en vigueur et en informatique (logiciel de bureautique, logiciels professionnels, internet, messagerie...)

**Horaires et organisation du travail**:

- CDD 7 mois - Temps plein
- Du lundi au vendredi

**Poste à pourvoir à partir du 02/01/2026**

**Rémunération**:
A partir de 33 000€ brut/an (bonus attractivité inclus)

**Vos avantages en nous rejoignant**:

- Tickets restaurant
- Accord Compte Epargne Temps
- Une Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) plaçant le bien-être des collaborateurs au centre de nos préoccupations : Newsletter QVCT, actions collectives (cohésion d’équipe, bien être...), actions de prévention santé, mesures d’accompagnement pour les personnes ayant une RQTH
- Mesures d’amélioration du pouvoir d’achat : prime de cooptation de 1000 € brut
- Un suivi de carrière individualisé et des possibilités d’évolution interne
- Un accompagnement pour développer ses compétences à travers des formations
- Les avantages proposés par le CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, réductions sur les loisirs et la culture

Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et bienveillante au sein d'une **structure engagée** en faveur de la **qualité de vie au travail** de ses collaborateurs ? **N'attendez plus, rejoignez-nous**