Manager de Secteur Relations Sociales

**Contexte et enjeux**:
Dans un contexte de nouvelles COG et CPG à décliner dans le projet stratégique de
l'organisme, la Direction des Ressources et des Relations Sociales recherche un(e)
responsable de département des relations sociales enthousiaste pour poursuivre le
développement du partenariat dynamique avec les organisations syndicales et représentants
du personnel, et pleinement engagé(e) dans son rôle d'appui conseil auprès de la Direction et
des managers.
Le département des relations sociales est composé d'un manager stratégique, de 3 juristes et
de deux assistantes administratives. Il vise à favoriser le développement d'un climat social de
qualité afin d'accompagner les évolutions de nos organisations et la mise en œuvre du
Schéma Directeur des Ressources Humaines. Il assure, en outre, le secrétariat du Conseil de
discipline régional que les organismes de sécurité sociale d'Ile de France peuvent saisir dans
le cadre des procédures disciplinaires conventionnelles qu'ils initient.

**Votre mission**:
**Poste est à pourvoir en Niveau 8 ou 9 selon profil.**
- En qualité de responsable de département, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités du département. Vous fixez les objectifs collectifs et assurez leur déclinaison opérationnelle, évaluez les résultats et assurez les relations et le relais d'information entre la direction et les représentants du personnel. Plus particulièrement votre périmètre de responsabilité vous rend acteur majeur de la mise en place d'un dialogue social dynamique entre la direction, les représentants du personnel, les managers et les salariés dans le cadre d'une action structurée autour de 3 axes:
- La Gestion structurée et cordonnée des Instances Représentatives du Personnel et

notamment:
- Participer à l'animation du dialogue social de l'organisme et assister la DRRS dans la mise en oeuvre de la politique sociale
- Elaborer le calendrier social (négociations collectives, commissions de suivi, consultations du CSE dans le cadre des projets)
- Préparer et participer à l'ensemble des réunions avec les partenaires sociaux
- Préparer et assister la Direction dans le cadre des négociations
- Participer à la gestion des conflits
- Le partage d'expertise et l'accompagnement de la communauté managériale
- Assister les services de la DRH et les directions opérationnelles de l'entreprise dans la gestion des problématiques RH individuelles et collectives
- Conseiller les directions pour résoudre les problèmes particuliers en conformité avec la législation.
- Animer des formations à destination des managers relatives aux relations individuelles et collectives du travail
- La sécurisation des affaires sociales
- Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de relations individuelles et collectives du travail,
- Apporter une expertise technique à l'ensemble des acteurs RH et analyser les impacts des diverses évolutions au sein de l'organisme sur la gestion des ressources humaines et des relations sociales (veille juridique, relations avec l'UCANSS, communication à la direction).

**Votre profil**:
Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en droit social et/ou expérience professionnelle validée.
Expérience managériale avérée,
Capacité d'analyse et goût pour la gestion de projet,
Capacité à gérer les situations d'urgence, proactivité et désir d'évoluer dans un environnement dynamique,
Aisance relationnelle (notamment avec les représentants du personnel)
Sens du leadership et rigueur dans les rapports avec les différents interlocuteurs (notamment Direction Générale, membres du Comité de Direction, etc.)
Autonomie et force de proposition, Capacité à porter l'innovation et accompagner le changement,
Rigueur et confidentialité,