Responsable Ressources Humaines

**L'entreprise**
La société, HARMONIE HABITAT est une Entreprise Sociale pour l'Habitat de 100 collaborateurs gérant un patrimoine de plus de 8000 logements sur le département de Loire-Atlantique.

**Harmonie habitat est une société membre du Groupe Arcade-VYV.**
- Né du partenariat entre le Groupe Arcade, acteur reconnu du monde Hlm, 4_ème_ bailleur social national, et le Groupe VYV, numéro 1 du secteur mutualiste en France, le Groupe Arcade-VYV réunit les expertises de l’habitat et de la protection sociale dans un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux vivre, fort de la conviction qu’on peut améliorer la vie par l’habitat._
- Présent dans la quasi-totalité des régions françaises, le Groupe Arcade-VYV regroupe en son sein tous les métiers de l’immobilier. Grâce à l’action de ses entreprises (esh, coopératives, sacicap) toutes fortement ancrées dans les territoires, et de ses 2.100 collaborateurs, le Groupe possède 300 résidences services, gère 156.000 logements sociaux, loge plus de 250.000 personnes et construits 5.000 nouveaux logements chaque année pour le locatif et l’accession à la propriété._
**Description du poste**
Rattaché-e à la Direction Générale Adjointe Ressources, le.la Responsable Ressources Humaines aura pour mission de piloter et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise Harmonie habitat, Arcade-VYV Promotion Pays de la Loire et So Syndic.

**Activités principales**:

- Décliner la stratégie RH de l'entreprise définie par la Direction Générale
- Piloter le développement RH (recrutement, développement des compétences, gestion des parcours professionnels....)
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Superviser la relation contractuelle avec le gestionnaire de paie externe
- Veiller à la mise à jour des fiches de poste / fiches emplois dans le cadre de la mise en place d’une gestion des emplois et compétences et en lien avec le plan de développement des compétences annuel et pluriannuel
- S'assurer de la qualité des relations sociales notamment en contribuant à la préparation et l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel : le Comité Social et économique (CSE) en lien avec le Président du CSE
- Assurer la communication en interne afin de favoriser la cohésion des équipes
- Participer à la définition, l’actualisation régulière et à la mise en place d'actions liées au DUERP et aux conditions d’hygiène et de sécurité
- Mettre en place une stratégie Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et animer le plan d’action
- Conseiller les managers sur tous les domaines relevant des ressources humaines et les accompagner dans leurs missions managériales
- Assurer un reporting RH auprès de la Direction Générale et du groupe
- Piloter l'ensemble des projets RH
- Assurer le management de l’équipe RH (2 collaborateurs(rices))

Le poste est basé à SAINT-HERBLAIN, siège social de l’entreprise.

**Avantages et rémunérations**:

- Rémunération 50 000€ entre 55 000€ bruts annuels (13,5 mois mensualisables) à négocier selon expérience
- Classification : Cadre
- Temps de travail : forfait jours avec 23 jours de RTT par an
- Tickets restaurants de 10€ (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle d’entreprise à 100% employeur, prévoyance, accord d’intéressement
- Télétravail possible, 2 jours de présence hebdomadaire obligatoire

**Profil recherché**
Profil attendu Niveau de formation Bac +5 (Ressources humaines / Droit social).

Expérience requise 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d’écoute et de communication et vous avez une réelle aisance relationnelle.

Vous maîtrisez parfaitement la règlementation sociale.

Vous maitrisez le Pack Office et plus précisément Excel, la connaissance du sirh Lucca et de Silae serait un plus.