Responsable Ressources Humaines

il y a 1 semaine


MoncellèsLunéville, France I Temps plein

**OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE**:
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.

**MISSION PRINCIPALES**:
**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

**Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH**
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l’analyse et la diffusion.

**Gestion de la paie**
- Assurer l’interface avec le prestataire en charge de la production des bulletins de paie
- Participater à l'élaboration des actes administratifs correspondants : arrêtés, certificats et saisie des attestations Pôle emploi et IJSS

**Administration du personnel et développement RH**
- Assurer la gestion des entrées du personnel (Contrat de travail, affiliation aux organismes sociaux
- Assurer la gestion des sorties du personnel : départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute, décès
- Assurer les dossiers disciplinaires.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,...).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Ouverture et fermeture de sites logistiques

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Mise en place du CSE: Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/06/2025



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