Corporate Business Fleet

il y a 2 jours

BoulogneBillancourt, France Renault Group Temps plein

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Key missions
- Define a global fleet strategy in order to conquest new channel and insure volume & profit target respecting the Brand Equity positioning (Company, Ltr, Short term) as one voice, in downstream approach with strong focus to Go-To-Market.
- Define and steering a corporate governance in order to define new Alpine luxury fleet strategy
- Implement Fleet and Used sales and marketing action in leason of RG Fleet organization
- Implement Fleet and Used sales and marketing action in leason with all Countries
- Create new mobility opportunity in order to define new luxury services and customer journey.
- Drive the execution and benchmark commercial animations on fleet and used cars channel
- VME budget by countries & dealers performance.
- Manage Fleet operations by market and by dealer through Funnel Management KPIs
- Create demand and leads generations actions with sales & marketing actions in all customer touch points (web, digital, after sales, etc )
- Manage Business review in liaise with Sales Regional Directors

Main Deliverables
- Kick-off commerce, Fleet and Used launching platform
- Key account actions by fleet channels mix
- Dealer performance dashboard (underperforming action plan)
- Board Executive presentations

Management skills
- Team management and Luxury brand sensibility
- Cross-functional management
- Leading mindset
- Adaptability, resilience

Scope
- Alpine Brand performance
- Global premium luxury
- Key governance committees: Fleet and Used Cars Business review, retail performance dashboard

KPIs
- Sales
- Profitability (Net Revenue, MaP)
- Time to market

Key collaborations
- RG fleet corporate
- Regional sales directors
- Sales & Marketing functions
- Network
- After Sales

Métier

Commerce

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Politique Groupe de protection des données personnelles

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