Assistant Ressources Humaines

**Le Parc de l'Auxois recherche sa/son assistant(e) RH H/F à mi-temps.** Au cœur de la Côte d’Or, le Parc de l’Auxois crée en 1988, est un parc animalier d’une superficie de 40 hectares, où les visiteurs peuvent admirer 90 espèces. Le Parc de l’Auxois est également un parc de loisirs avec des aires de jeux pour petits et grands, un petit train, des manèges pour les enfants ; ainsi qu’un parc aquatique ouvert en juillet et en août. La fréquentation du parc est en constante augmentation ces dernières années et il se positionne aujourd’hui comme le deuxième site touristique payant le plus visité de la Côte d’Or. Pour répondre à cette constante évolution, le parc adapte et développe son offre dans tous les secteurs : animalier, billetterie, restauration,; ainsi que son organisation. Le saison 2024 sera marquée par l’ouverture d’un nouveau restaurant « La Taverne de l’Ours » ; faisant parti du réaménagement de la zone Amérique du Nord ; ainsi que de l’arrivée de 3 nouveaux lions, rescapés de la guerre en Ukraine. Vous aimez les challenges ? Au sein d’un parc animalier et de loisirs familial, intégrez une équipe en tant qu’assistant(e) des ressources humaines. **Mission, objectif de la fonction** Rattaché(e) directement à la direction, vos principales missions seront les suivantes: - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des orientations définies par la direction en matière de Ressources Humaines. Cela concerne le recrutement des 25 saisonniers. - Manager et organiser, le fonctionnement de l'équipe (relevé des heures, réalisation des matrices pour établir les feuilles de paie, suivi des plannings, participation au recrutement des saisonniers). - Elaborer, mettre en œuvre et exploiter les outils de gestion RH, contribuer l’évolution des outils et des process, - Assurer la gestion administrative du personnel (permanents et saisonniers) : planning, organisation, fonctionnement (calibrage et mise en œuvre des recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d'embauche, gestion des contrats de travail : rédaction, embauche, suivi (période d'essai, avenants...), sortie, participation à l'élaboration et au suivi des budgets de la masse salariale, gestion des absences, appui aux managers dans la gestion des équipes, préparation des rapports et déclarations périodiques...) - Assurer la gestion courantes des relations avec les I.R.P. (organisation des élections, préparation des consultations et suivi des réunions, préparation des réponses aux questions...) - Assurer la veille juridique sur le plan social de l'entreprise (suivi des évolutions législatives et conventionnelles, rédaction des accords d'entreprise, plan d'actions, chartes,...) - Participer à l’élaboration et mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de formation professionnelle (identification et recrutement des besoins, élaboration des plans de développement des compétences, sélection des prestataires et suivi des budgets, organisation des sessions de formation, gestion des relations avec les organismes financeurs...), - Superviser la production de paie, suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération, - Assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, CARSAT, DREETS,...) - Faciliter l'intégration des collaborateurs (remise du livret d'accueil) et de travailler sur leur fidélisation, - Être acteur et ambassadeur de l'image de marque "employeur" de l'entreprise. **Vos +**: - De formation bac + 2 avec affinité RH, vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire ; idéalement dans un secteur à forte saisonnalité. - Vous êtes autonome et très organisé(e), vous avez le sens de l'écoute, un excellent relationnel et de la patience, vous êtes rigoureux (se) et avez le goût de l'opérationnel. - Dynamique, motivé, avec l'esprit d'initiative et d'innovation : vous êtes force de proposition et souhaitez participer aux projets de développement de l'entreprise. **Nos +** Nous vous proposons: - D’évoluer dans un cadre de travail extraordinaire et unique au cœur de l'Auxois, - De rejoindre une entreprise engagée au cœur des enjeux actuels sur le RSE, le développement durable, l'environnement... - D’intégrer une équipe dynamique et qualifiée qui vous accompagnera dans votre prise de poste, - Un contrat _**CDI à temps partiel : un jour/semaine (évolutif) ; à pourvoir de suite.**_ - Une rémunération au coefficient 160 de la convention collective des parcs zoologiques soit : 12,36 € de l’heure, soit 380 euros brut/mois (suivant profil) + primes (suivant investissement et résultats) - Vous devez être titulaire du Permis B Type d'emploi : Temps partiel, Indépendant / freelance Rémunération : 12,36€ par heure Nombre d'heures : 6 à 10 par semaine Avantages: - Prise en charg