Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients à Clermont-Ferrand et dans sa périphérie, de manière intégrée, récurrente et pérenne.
Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours.

**Vos missions**:
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

**Gestion administrative du personnel (Administration RH)**
- Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
- Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
- Gérer la procédure des départs à la retraite
- Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne
- Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

**Gestion de la paye (administration RH)**
- Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
- Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
- Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
- Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

**Gestion du recrutement (Développement RH)**
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

**Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)**
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

**Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)**
- Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

**Gestion des carrières et compétences (Développement RH)**
- Elaborer fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Profil recherché
- Expérience minimum de 6 ans
- Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie,
- Sens des priorités,
- Autonomie,
- Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie

Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Audace
Autonomie

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Administratif
Analyse des offres

**Voir plus**

Entreprise
- In situ est spécialisé dans les métiers de service depuis plus de 25 ans. De nombreuses PME et PMI nous ont accordé leur confiance afin de les accompagner dans leur développement au quotidien.
- Notre vraie culture du service, notre agilité et notre réactivité permettent à nos clients de relever tous les challenges et ainsi les accompagner dans les meilleures conditions pour atteindre leurs objectifs de demain.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Luc Guillorit
- _Directeur Auvergne_

Salaire

40 - 45 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 6 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

AUTRES ACTIVITÉS DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES NCA

Télétravail

Ponctuel autorisé