Responsable Ressources Humaines

Vous souhaitez rejoindre une coopérative qui a toujours basé son développement sur un « commerce autrement », un commerce centré sur le respect des valeurs humaines ? Vous êtes convaincu que toutes les personnes d’une équipe doivent être considérées et que la qualité de nos relations humaines est la clé pour développer un commerce au quotidien ?

Alors saisissez l’opportunité de devenir le prochain RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F de notre magasin.

Vous mettez en œuvre la politique RH et les processus clés du magasin. Vous êtes responsable des décisions stratégiques RH en lien avec le développement du magasin.

En collaboration avec l’associé, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les Managers.

Vous conseillez les managers dans leurs problématiques RH et vous anticipez les situations conflictuelles.

Soucieux de la performance RH du magasin, vous mettez en place des plans d’action, à l’aide de l’analyse de vos tableaux de bord RH.

Vous accompagnez le développement des équipes, à travers des actions de recrutement et d'intégration régulières sur l'ensemble des métiers du magasin.

Vous contribuez activement à renforcer notre « marque employeur » et animez l’ensemble des dossiers liés au développement et à l’épanouissement des collaborateurs.

Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, paie, mutuelle...).

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout ce qui relève du domaine RH.

**Compétences Métiers**: - Maîtrise des règles de droit social ;
- Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration ;
- Maîtrise du plan de formation, de la gestion des carrières, de la technique des entretiens, etc.
- Connaissance du processus de paie ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Microsoft Office, Kelio,...) ;
- Maîtrise des techniques de construction et d’analyse des tableaux de bord et des indicateurs RH

**Compétences Managériales**: - Maîtriser les règles de planification du temps de travail de l’équipe
- Responsabiliser des membres de l’équipe
- Faire respecter les processus et méthodes
- Connaitre les techniques de communication et d’animation d’équipe (brief, gestion de conflits, etc.)
- Communiquer de manière claire et efficace (passation de consignes, fiche de tâches, relais d’informations, etc.)
- Être acteur de l’amélioration continue
- Maîtriser les techniques d’entretiens
- Maîtriser le processus d’accueil et d’intégration

Votre leadership vous permet de vous positionner en véritable partenaire de nos managers pour stimuler et générer un bon climat social. Vous voulez évoluer dans un environnement à taille humaine et idéalement dans un contexte de croissance. Vous aimez être sur le terrain et aux côtés des collaborateurs et de l’encadrement. Vous avez le sens de l’anticipation, de la rigueur, et vous faites toujours preuve d’adaptabilité pour faire face aux imprévus.

Vous justifiez d’une formation en RH (Master Bac +5) et d'une expérience réussie sur un poste similaire.

Chez U, tout commence avec vous

Offre à pourvoir dès que possible.

Mot du recruteur

Parce que nous sommes pour un commerce à visage humain, l’humain est au coeur de notre promesse d’employeur.
Parce que nous revendiquons des valeurs humaines plus fortes.
Parce que chez U, ils seront fiers de notre marque, fiers d’être U.
Et enfin parce que chez U, la quête de progression se vit au quotidien.

Infos pratiques