Coordonnateur Expert RH

DGA RH
Direction Gestion Expertise RH
Direction Gestion Expertise RH
Montpellier Alco

**Catégorie B**

**Filière**: Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
A la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ?

Le Conseil départemental de l’Hérault, 5000 agents au service de près d’1,2 millions d’Héraultais, recherche un **« Coordonnateur Expert RH- Agents Contractuels (H/F) »,** **à **Montpellie**r au sein de la **Direction Gestion Expertise RH**.

**Missions du métier**:
Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

**Missions du poste**:
Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre et les activités liées à la gestion des agents contractuels de la collectivité qui lui sont déléguées et dont il ou elle est coordonnateur(trice) expert(e)
Pilote et coordonne tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant son champ d'intervention
Contribue à l'élaboration et l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion
Est force de propositions d'amélioration des actions de mise en œuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels il ou elle est en lien fonctionnel
Participe à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant son domaine d'activité
Travaille en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH.
Assiste et supplée en son absence le(a) directeur(trice) adjoint(e) pour son périmètre d'intervention
Est référent coordonnateur(trice) de la mise en œuvre et du suivi des commissions consultatives paritaires.
Activités métier:
Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
Accompagne et participe au traitement des demandes
Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique

**Activités poste**:
Assure la mise en conformité des pratique/mise à jour des actes qui en découlent et le versement dans la classothèque.
Crée/met en place/suit/met à jour les indicateurs de son domaine d'intervention.
Développe/crée à cet effet des états de suivi, de contrôles et d'alerte.
Contribue à la rédaction de campagne de communication sur sa thématique.
Relais technique et juridique de la Direction et de la DGARH dans son domaine d'intervention/contribue à l'élaboration des processus pour sécuriser la gestion relevant de son domaine de compétence.
Élabore des notes techniques d'impact.
Assure le lien avec le service informatique pour la mise en œuvre des évolutions dans le SIRH.
Reçoit délégation de sa hiérarchie sur le suivi de certains dossiers spécifiques.
Anime des réunions et/ou formations en interne dans son domaine d'expertise.
Représente la direction et/ou sa hiérarchie dans les réunions qui lui sont déléguées et restitue l'information. Travaille transversalement avec les autres services RH pour le suivi de ses activités (service recrutement, service remplacement des collèges, service financier.....).
Assure une première assistance technique auprès des gestionnaires.
Participe aux réunions des services de la direction.
Manage transversalement les gestionnaires de son périmètre d'expertise. Travaille en transversalité avec le service accueil et orientation.
Expert ressources - Agents Régime général
Coordonne et prépare les dossiers à présenter devant les CCP en lien avec le coordonnateur expert ressource carrière.
Est référent(e) et coordonne le suivi des indemnités journalières de SS.
Coordonne, centralise et assure le suivi des déclarations évènementielles de la DSN.
Contribue à la politique de recrutement et de rémunération spécifique aux agents contractuels.
Met en place les différents projets propres à ce type d'agents (indemnité de fin de contrat, dématérialisation des contrats, formation d'intégration, recours aux agents vacataires et temps non complet)

**Profil recherché**:
**Connaissances**
Conduite de projet
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Partenaires du domaine d'intervention
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Classement et archivage
Conduite de projet
Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**
Analyser les données du domaine d'intervention
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Tenir des