Juriste Conseiller Statutaire

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez nous

**Direction générale des services**

Direction **:Ressources Humaines**

Service **:Service des carrières et des rémunérations**

Résidence du poste **:PRIVAS**

Filière(s) **:Administrative**

Catégorie(s) **:A**

Cadre(s) d’emplois **:Attaché**

Grade cible du poste **:Attaché**

Grade d’accès possible **:Rédacteur, Rédacteur principal, Attaché**

Poste à temps complet **:Oui**

Quotité de travail**: 100%**

Le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et le paiement des salaires du personnel du département, du recrutement au départ de la collectivité, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.

**Poste**:
Le juriste en conseil statutaire assure des missions de conseil juridique et de veille en matière statutaire au sein du service carrières et rémunérations.

De façon plus détaillée, le juriste - conseiller statutaire (h/f) assure des missions de conseil interne au service carrières et rémunérations et d’assistance statutaire:

- Instruit et met en œuvre les procédures statutaires en lien avec des décisions individuelles défavorables : discipline, licenciement, rupture anticipe de contrat, prolongation de stage, refus de temps partiel, congés de maladie, etcy compris les saisines du conseil de discipline et des commissions administratives paritaires.
- assiste le service dans le déroulement de carrière, les droits à congé, l’inaptitude physique
- gère l’instruction et le suivi des demandes de cumul d’activités des agents de la collectivité
- réalise les saisines du réfèrent déontologue. - instruit en lien avec la hiérarchie et le service juridique, les dossiers précontentieux et contentieux du service.
- Assure la rédaction et la mise à jour des supports juridiques : modèles, procédures, guides, fiches repères, études, notes
- Assure le suivi du marché d’assurance statutaire des agents de la collectivité. - Assure, en tant que de besoin, l’animation des réunions a thématiques juridiques (réunions de service, réunions drh/ direction des affaires juridiques, etc. )
- Assure le conseil interne au profit des services des chargées de carrières et rémunérations et de la hiérarchie. - effectue la veille juridique et règlementaire.
- Participe à toutes les autres actions du service y compris contrôle interne

**Profil**:
Savoir:
Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

Ressource documentaire en ressources humaines

Savoir faire:
informatique et bureautique

Savoir être:
Sens de l’écoute, diplomatie, méthode, disponibilité, discrétion/confidentialité, rigueur, réactivité, autonomie, respect des délais.

Formations souhaitées:
Formation juridique supérieure en droit public - connaissance du statut de la Fonction publique et des procédures liées à l’indisponibilité physique appréciée.
- Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable._

**_ Organisation et temps de travail_**

**_ Horaires et badgeage_**
- Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :_
- **_Plages fixes obligatoires_**_ : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00_
- **_Plages modulables_**_ : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00_

**_Cycles de travail au choix, _**_ajustables chaque année :_
- _39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an_
- _37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an_
- _35h10 hebdomadaires : sans RTT_

**_Conditions de travail et avantages_**

**_ Télétravail : _**_possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie_

**_ Congés annuels : _**_25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement_

**_ Formation et évolution : _**_offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne_

**_ Mutuelle santé et prévoyance : _**_participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)_

**_ Forfait mobilité durable : _**_prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun_

**_ Titres-restaurant : _**_valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €_

**_ Adhésion au CNAS : _**_pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :_
- _Chèques vacances_
- _Aides aux activités sportives et culturelles_
- _Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)_

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 16 juillet 2025

Poste à pourvoir à partir de novembre 2025.