Responsable Ressources Humaines Médicales

**Responsable Ressources Humaines médicales**:
**1. Identification du poste**:
Fonction : Responsable des Affaires Médicales
Service : Direction des Affaires Médicales
Code métier du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : 45F20, 45F40, 45F75
Correspondance statutaire : Attaché(e) d’Administration Hospitalière

**2. Présentation de l’établissement et de la direction des affaires médicales**:
Le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis, assurant ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes avec près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital met l’accent sur l’accueil, l’accompagnement, la qualité et la sécurité des soins, ainsi que sur les prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation et emploie 2 300 personnes dans divers domaines.

La Direction des Affaires Médicales gère 200 praticiens et 70 internes, allant du recrutement jusqu’au suivi de leur carrière, en conformité avec l’évolution de la réglementation.

**3. Missions et activités**:
**Mission générale**
En qualité de Responsable des Affaires médicales, il (elle) est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la politique des Ressources Humaines Médicales. Il (elle) gère administrativement l’ensemble du personnel médical en animant une équipe de 5 gestionnaires administratifs.

**Activités**
- ** Management d’équipe**:

- Coordonner l’activité des gestionnaires.
- Organiser et contrôler l’activité accueil et recrutement.
- Encadrer et évaluer les gestionnaires.
- Assurer un bon niveau d’information et accompagner l’équipe.
- Contribuer au développement d’outils pour fiabiliser les flux.
- ** Finances et suivi budgétaire**:

- Soutenir l’élaboration de l’EPRD et le suivi des dépenses.
- ** Suivi des effectifs**:

- Gérer les vacances de postes de praticiens.
- ** Gestion des carrières et des recrutements**:

- Contribuer aux démarches proactives de recrutement.
- ** Gestion du temps de travail**:

- Mise en conformité de la gestion du temps de travail.
- ** Intérim**:

- Assurer le recours à l’intérim pour les services en tension.
- ** Autres missions**:

- Répondre aux enquêtes annuelles de statistiques.
- Participer à l’élaboration de la politique d’accueil des médecins.
- Assurer la veille juridique.

**4. Compétences requises**:
**Savoir-faire requis**
- Analyser des données et justifier des résultats.
- Argumenter et convaincre.
- Concevoir des procédures.
- Gérer un budget.
- Planifier et organiser le travail.
- Rédiger des notes et rapports.

**Savoirs requis**
- Communication et relations interpersonnelles.
- Conduite de projet.
- Gestion budgétaire et administrative.
- Statut des personnels médicaux.

**5. Position dans la structure**:
**Liens hiérarchiques**
Sous l’autorité du directeur des Affaires Médicales.

**Liens fonctionnels**
Liens internes : Président de CME, DG, Chefs de pôle, Praticiens, autres directions fonctionnelles.
Liens externes : Trésorerie, Commissaire au compte, Faculté de Médecine.

**6. Contraintes de fonctionnement**:
**Temps de travail**
Temps plein, forfait cadre (19 RTT).

**7. Nature et niveau de formation**:
Diplôme en ressources humaines ou équivalent de niveau 6 (bac+3, bac +4). Une expérience professionnelle en ressources humaines médicales et une connaissance du fonctionnement hospitalier seront appréciées.

Centre Hospitalier de Douai
Route de Cambrai
ou par mail **:Type**
Non médicale

J-18808-Ljbffr