Talent acquisition manager H/F

axelyo est un cabinet de recrutement de cadres, experts, dirigeants et conseils RH, dans les secteurs de l’industrie (équipementiers automobiles et aéronautiques, équipements industriels, énergie, machines spéciales, ...), de l’agroalimentaire, de la santé et du sport. Notre vision : Replacer le capital humain au centre des processus de recrutement. Nos valeurs qui portent notre sens commun : Intégrité ; Expertise ; Ouverture ; Bonheur ; Liberté. Grâce à l’expertise de nos 9 consultants spécialistes des ressources humaines en France, en Asie et en Afrique, nous conseillons les grandes entreprises dans leur démarche de recrutement. Parce que nous pensons qu’il est capital d’accompagner votre modèle économique plutôt que de le suivre ; Parce que nous considérons qu’entretenir des relations engagées avec nos clients construit notre efficience ; Parce que nous croyons que l'on n’attire pas les talents comme on achète un produit. Nous exerçons nos activités dans un état d’esprit ouvert, curieux et novateur. Nous sommes résolument tournés vers l’avenir du recrutement et du conseil RH. Suivez nos actualités et restez connectés… C’est peut être vous, notre futur talent Pour en savoir plus : : **/ Facebook : Viadéo : Twitter : client est une société de biotechnologie innovante qui évolue dans un environnement résolument international, exigeant et stimulant.

Basée à Lyon Gerland, l'entreprise réunit des équipes passionnées et engagées, représentant une vingtaine de nationalités différentes. C'est une entreprise qui aime relever les défis, où l'innovation, l'agilité et l'envie d'aller vite font partie de l'ADN collectif.

Avez-vous ce qu'il faut pour réussir ? Les informations suivantes doivent être lues attentivement par tous les candidats.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main la création de la fonction Talent Acquisition au sein de l'entreprise. Vous devenez le/la partenaire stratégique des managers sur l'ensemble des sujets recrutement, dans un contexte international, avec une vraie marge de manœuvre pour structurer, innover et faire vos preuves.

Avec le concours d’un chargé de recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement en France et à l'international (environ 30 à 50 recrutements par an), en garantissant sa qualité, sa cohérence et son amélioration continue, dans un environnement convivial, punchy et en constante évolution.

Vos missions

•    Définir et piloter la stratégie et le plan de recrutement, en lien avec les enjeux business et les objectifs de croissance de l'entreprise

•    Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision, avec une posture de partenaire stratégique

•    Conduire le processus de recrutement de bout en bout, pour les postes permanents et temporaires

•    Piloter et animer les partenaires externes (cabinets de recrutement en France et à l'étranger)

•    Manager et faire grandir votre/vos collaborateurs : une belle opportunité de mettre en pratique et de développer votre fibre managériale

•    Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement, pour une amélioration continue (qualité, délais, satisfaction)

•    Être force de proposition pour moderniser les outils, renforcer l'attractivité employeur et structurer les process — un vrai terrain de jeu pour un poste en création

Le contrat

•    Poste basé à Lyon Gerland

•    CDI, statut cadre autonome (10 jours de RTT par an)

•    Poste à pourvoir dès que possible

Pourquoi rejoindre cette aventure

•    Une société innovante dans le domaine de la biotechnologie, avec pour ambition d'améliorer la santé humaine

•    Une entreprise responsable : un plan d'action collectif pour réduire de 30 % l'empreinte carbone

•    Un environnement stimulant, dans une structure en pleine croissance, où l'autonomie est xrswhot valorisée et l'innovation au cœur de la stratégie

•    Un contexte très challengeant, porté par une entreprise qui aime se dépasser et relever les défis

▶ Anglais bilingue impératif (niveau C1 minimum) — vous évoluerez au quotidien dans un contexte international

▶ Une première expérience de management réussie, et surtout l'envie de piloter et faire grandir une petite équipe

•    Formation Bac+3/+5 en Ressources Humaines, gestion d'entreprise, sociologie ou domaine équivalent

•    Expérience confirmée d'au moins 7 ans en recrutement, avec une posture de Talent Acquisition Manager, dans un environnement international et exigeant

•    Capacité reconnue à structurer, piloter et améliorer des processus

•    Une expérience en PME et/ou dans les secteurs biotechnologie, pharmaceutique ou recherche serait un vrai plus

•    Excellentes qualités re