Chargé d'Affaires Service Bâtiments Agricoles
Il y a 2 jours
Caen, Calvados, France
POINT.P
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Nous recherchons un Chargé d’affaires (h/f) pour accompagner le développement de notre activité commerciale "bâtiments agricoles" sur les départements de la Manche, du Calvados et de l'Orne
Vos missions principales :
• Assurer la réalisation des devis et des commandes pour un portefeuille de clients déjà existants ( et à développer) , générant la facturation, principalement pour les agences basées sur la région Normandie.
• Suivre, fidéliser et développer la relation commerciale avec les clients artisans liés au secteur agricole ainsi que les coopératives agricoles et les agriculteurs.
• Être un relais technique et commercial pour accompagner les besoins spécifiques de la clientèle agricole et être le relais pour assurer les besoins de nos agences négoce.
• Connaissance du secteur agricole et/ou de l’environnement du négoce.
• Compétences techniques indispensables : avoir une vision globale de la construction d’un bâtiment, des fondations à la couverture.
• Aisance relationnelle, sens du service et goût du développement commercial.
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. POINT.
P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond. Avec près de 1 000 agences, 235 showrooms et 11 500 collaborateurs partout en France, POINT.
P est la principale enseigne du Groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Saint-Gobain est présent dans 76 pays, conçoit, produit et distribue des matériaux et solutions pensés pour le bien-être de chacun et de l’avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain. 🎥 Découvre POINT.
P en vidéo : Lien vers la vidéo 📢 Envie d’en savoir plus ?
• Site carrières : carrieres.sgdb-france.fr
• Notre chaîne YouTube "Ma Vie, Ma Distri" : YouTube
• Podcast Alternance & Confidences du Groupe Saint-Gobain : Podcast 👉 Rejoins l’aventure POINT.
P et bâtis ton avenir avec nous
• Plan d’Epargne Groupe.
• Participation et intéressement.
• Prime variable mensuelle
• Mutuelle santé et Prévoyance.
• Comité d’entreprise (CSE).
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable.
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap.
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur).
• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.
• Assurer la réalisation des devis et des commandes pour un portefeuille de clients déjà existants ( et à développer) , générant la facturation, principalement pour les agences basées sur la région Normandie.
• Suivre, fidéliser et développer la relation commerciale avec les clients artisans liés au secteur agricole ainsi que les coopératives agricoles et les agriculteurs.
• Être un relais technique et commercial pour accompagner les besoins spécifiques de la clientèle agricole et être le relais pour assurer les besoins de nos agences négoce.
• Connaissance du secteur agricole et/ou de l’environnement du négoce.
• Compétences techniques indispensables : avoir une vision globale de la construction d’un bâtiment, des fondations à la couverture.
• Aisance relationnelle, sens du service et goût du développement commercial.
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. POINT.
P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond. Avec près de 1 000 agences, 235 showrooms et 11 500 collaborateurs partout en France, POINT.
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• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable.
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap.
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur).
• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.