Chargé Rh F/H

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...
Autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Nos métiers:
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Contact privilégié des salariésde la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) à laquelle vous êtes affecté.
E, vous représentez la DRH et êtes garant.
E de la mise enœuvre de la politique RH sur votre périmètre d’affectation. Vous veillez au respect de la réglementation envigueur et des accords collectifs d’entreprise. Vous conseillez et accompagnez les managers sur lesdifférentes problématiques RH en lien avec les services supports du siège. Enfin, vous établissez mensuellement un reporting d'activitévia des tableaux de bord.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Gestion de carrière/mobilité:Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération,..
Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilitéParticiper aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrièresSuivre les « tremplinsmissions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le servicerecrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui auchef d’agence.
Participer aux people review des salariés sur sa DTParticiper à la campagne d’Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitragesAssurer un relai et un suivi des alternants (entretiens encours d’alternance, disciplinaire, absences, fin de période d’essai, suiviécole…)Prendre en charge les demandes de stages 3ème(réception des demandes, recherche de tuteur)Remplacement des gardiensabsents (Remplacements mutuels et CDD)Piloter les problématiques deremplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels.
Participer au recrutement et aupositionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via laCVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature,remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluationspar les managers et piloter les repositionnements.
FormationAssurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation.
DisciplinaireParticiper aux disciplinaires depremier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social : points avec les managers, identification dessituations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers.
QVT/MEDSuivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et leresponsable RH de proximité : adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister auxrdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes deremplacement. Accompagner le manager sur l’anticipation des retours des collaborateurs remplacés.
Suivre la justification desabsences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif.
Adresser les demandes devisite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs.
Préparer des récapitulatifs de situation à l’intention de la MED.
En lien avec les managers, suivre les aménagements de poste et notamment les exemptions des gardiens, alerter surles situations particulières.
Accidents du travailRecueillir lesinformations relatives aux accidents de travail, renseigner les DAT et suivre lesreconnaissances.
IntégrationParticiper à l’intégrationdesnouveaux collaborateurs.
Réaliser l’accueil sécurité pourles gardiens en s’assurant de la mise à disposition de leur matériel.
Suivi d'activitéProduire et analyser les indicateurs RH de votre périmètre et réaliser les reportings associés.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure enRessources Humaines, Droit social, école de commerce ou domaine équivalent (Bac +5)et justifiez d'uneexpérience d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste ou de proximité.
À l'aise dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, vo