Directeur adjoint chargé de la sécurité civile et publique

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Occitanie placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale, membre du comité de direction, le directeur-adjoint formation « Sécurité Publique et Civile » a pour missions de diriger l'ensemble des équipes dédiées aux formations des policiers municipaux (PM) et des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), ainsi que d'assurer la responsabilité du centre provisoire de regroupement inter-régional de formation des policiers municipaux sur le site de Montpellier et de préfigurer le futur centre définitif également à Montpellier. Ce profil de poste s'inscrit dans le cadre du plan d'action national relatif à l'évolution des conditions de réalisation des formations de la police municipale (PM).

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• MONTPELLIER
• Date limite de candidature
• Catégorie A
• Référence 2552
• Statut Titulaire de la Fonction Publique
• Domaine Formation Professionnelle

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes
Direction des activités de formation de la sécurité civile et publique

• Manager la direction-adjointe de la sécurité civile et publique
• Piloter la programmation et la mise en œuvre des formations relatives à la sécurité civile et publique
• Optimiser les délais de départ en formation pour les formations initiales FI et les formations préalables à l'armement FPA,
• Identifier, recruter, évaluer et veiller à la professionnalisation des intervenants,
• En lien avec les services du siège, recruter et professionnaliser les moniteurs en maniement des armes (MMA) et moniteurs en bâtons et techniques professionnelles d'intervention (MBTPI) et déployer un plan de contrôle de leur activité,
• Garantir la mise en œuvre des référentiels pédagogiques nationaux,
• Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation,
• Développer une animation territoriale sur le secteur de la sécurité publique et civile,
• Assurer des relations fluides avec les employeurs territoriaux des policiers municipaux en stage,
• Piloter les fonctions « ressources » nécessaires à la mise en œuvre des formations (organiser un accueil de qualité des stagiaires, contribuer à la poursuite de la mise en place des moyens humains du centre de Montpellier, garantir une gestion administrative efficiente de la formation, gérer les moyens matériels et logistiques, veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation).

Préfiguration Du Centre De Regroupement Inter-régional De Formation De La Police Municipale Implanté à Montpellier (site Provisoire Le Florence Et Site Définitif Euro Médecine)

• Assurer le pilotage global et le suivi du projet, dans le cadre des orientations nationales du centre avec trois volets :

Immobilier Et Logistique

• Suivi des aménagements du site de Montpellier
• Appui au dimensionnement du centre définitif
• Adéquation aux besoins logistiques notamment lié à l'armement
• Suivi du projet immobilier
• Prise en compte de la dimension sécurité

Pédagogique

• Dimensionnement pédagogique en fonction des référentiels de formation

Organisationnel

• Mise en œuvre de l'organisation issue de la création de la direction-adjointe sécurité civile et publique
• Pilotage de l'installation des équipes au sein du centre de formation de Montpellier euro médecine (courant 2027)
• Organisation des conditions de restauration et d'hébergement
• Appui au dimensionnement de l'équipe du futur centre et réflexion sur son organisation
• Assurer une fonction d'animation et de coordination du projet en transversalité en interne à la délégation et en transversalité avec les directions concernées du siège

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• Capacité à diriger un centre de formation,
• Fortes capacités de décision et d'arbitrage,
• Capacité à rendre compte,
• Connaissance approfondie de l'environnement de la police municipale et des sapeurs-pompiers professionnels, de la réglementation et des enjeux.
• Management transversal d'équipes expertes et réparties sur plusieurs sites
• Capacités d'animation et aptitude au travail collaboratif,
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacités avérées d'écoute, de dialogue, d'autorité.

Sujétions Liées Au Poste
Forte disponibilité liée à l'exercice des fonctions de responsable de site du centre de formation

Déplacements fréquents au niveau régional et national

Ce poste est basé à Montpellier
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes
LA REMUNERATION
Vous Êtes Titulaire De La Fonction Publique
Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40€ bruts

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.

LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes

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