Cadre de Santé Urgences et SMUR

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Développer la culture du signalement et gérer les risques ;
• Développer les compétences individuelles et collectives.

Missions principales
:

Gestion des ressources humaines (GRH)

• Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles ;
• Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation;
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration ;
• Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service ;
• Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) ;
• Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement.

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations ;
• Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux ;
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ;
• Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service) ;
• Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...) ;
• Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité.

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

• Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance ;
• Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité ;
• Collaboration au pilotage économique de l'unité ;
• Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur.

Pilotage et stratégie institutionnelle

• Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité ;
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ;
• Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...) ;
• Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins ;
• Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles ;
• Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités.

Qualité gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences ;
• Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations ;
• Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation... ;
• Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service ;
• Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels ;
• Participation à la lutte contre les infections associées aux soins ;
• Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles ;
• Collaboration aux vigilances sanitaires.

Pour aller plus loin, découvrez le témoignage d'un cadre de santé des centres hospitaliers de Saint-Lô et Coutances

Autres détails

Profil recherché

Profil requis

• Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe ;
• Profil soignant

Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité en mettant en place des outils de communication attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle) ;
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement ;
• Participer aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Relations professionnelles fréquentes

• L'équipe d'encadrement du pôle ;
• L'équipe médicale et paramédicale ;
• Les services en interaction avec l'unité de soins.

Temps de travail

Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• D'être accompagnés par de la
  formation continue ;
• De suivre un
  coaching individuel
  par un coach certifié (notamment à la prise de fonction) ;
• D'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en
  télétravail ;

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Description de l'établissement

Pour en savoir plus sur notre établissement, vous pouvez consulter notre rubrique présentation accessible
via le lien suivant.