Responsable technique habitat

L'ASSOCIATION CAURISS RECRUTE UN POSTE DE RESPONSABLE TECHNIQUE HABITAT & PATRIMOINE (H/F)Présentation du posteRattaché(e) à la Direction Financière, le/la Responsable Technique Habitat & Patrimoine est garant(e) de la gestion technique, réglementaire et patrimoniale de l'ensemble des biens immobiliers de l'association, dans un objectif de sécurité des personnes, de maîtrise des coûts et d'amélioration continue du patrimoine.Périmètre d'interventionEnviron 300 logements locatifs30 bâtiments tertiaires (ERP, bureaux, équipements)Patrimoine multi-sitesMissions principalesMaintenance et exploitation du patrimoineSuperviser et coordonner les opérations de maintenance préventive et correctivePlanifier les interventions et organiser le travail des équipes techniquesGarantir la conformité des installations aux normes de sécurité et environnementalesSuivre et piloter les contrats de maintenanceOptimiser les coûts et la performance des équipementsTravaux et gestion patrimonialeDéfinir et piloter le plan d'entretien du patrimoineÉlaborer les programmations annuelles et pluriannuelles de travauxPiloter des opérations de gros entretien, de réhabilitation et de constructionLancer les consultations, analyser les devis et appels d'offresAssurer le suivi des chantiers et la réception des travauxPiloter et négocier avec les prestataires externesEncadrement et coordinationManager et animer une équipe d'agents techniquesOrganiser l'activité de l'équipe et accompagner la montée en compétencesTravailler en lien étroit avec les services internes et les partenaires externesRéglementation et sécuritéAssurer une veille réglementaire, technique et environnementaleGarantir la conformité du patrimoine :Logements (décence, sécurité, diagnostics)ERP (sécurité incendie, accessibilité, contrôles obligatoires)-> Suivre les commissions de sécurité-> Garantir la sécurité des biens et des personnesGestion budgétaireÉlaborer, suivre et respecter les budgets maintenance et travauxArbitrer les priorités d'interventionSuivre les indicateurs de performanceContribuer aux projets d'optimisation énergétique et de réduction des chargesProfil recherchéFormation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, immobilier, génie civil ou gestion de patrimoineMin. 3 ans d'expérience confirmée sur un poste similaireSolides compétences techniques et capacité à piloter des projets complexesBonne maîtrise des budgets et des outils de suiviAisance avec les outils informatiquesCompétences et qualités requisesVous disposez de solides compétences techniques en matière d'habitat et de patrimoine, avec une bonne connaissance des métiers du bâtiment et la maîtrise des normes techniques en vigueur.Vous êtes un manager expérimenté, capable de piloter des projets et de coordonner efficacement des équipes pluridisciplinaires.Vous démontrez de fortes capacités organisationnelles vous permettant de planifier, prioriser et piloter les missions dans le respect des délais et des budgets.Vous maîtrisez les outils de gestion administrative et financière.Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, à l'oral comme à l'écrit. Vous savez travailler en équipe, fédérer des interlocuteurs internes et externes, et gérer des relations avec des prestataires.Votre formation en gestion de l'habitat ou du patrimoine, associée à une expérience significative en gestion de patrimoine immobilier, vous permet d'exercer vos missions avec autonomie, esprit d'analyse et sens de l'initiative.Vous êtes sensible aux enjeux de transition énergétique et de gestion durable du patrimoine.Statut du postePrise de poste prévue au 02/03/2026 / CDI Temps plein / statut cadrePoste basé à Bourg-en-Bresse / déplacement occasionnel sur le territoire de l'Association (Bourg et alentours ; Pays de Gex)Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS – cadre de Groupe 7 / Min 2 800 € Brut. à Max. 3500 € brut / selon expérienceLes +Un véhicule de service mis à disposition23 Jours RTT sur une année civileUne mutuelle + prévoyance employeur pris en charge employeur 100%Acquisition de 9 jours de congés supplémentaires dans l'annéeUn restaurant d'entreprise situé au siègeDes œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, …Un plan de Développement des Compétences ambitieuxType d'emploi : Temps plein, CDIRémunération : 2 800,00€ à 3 500,00€ par moisLieu du poste : En présentiel