Responsable de la maintenance H/F

il y a 1 heure

Paris, Île-de-France Groupe Sos Temps plein


Informations générales

Structure concernée

Association à taille humaine, Crescendo s'engage depuis plus de 50 ans pour répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans, en proposant des solutions d'accueil adaptées et de qualité.

Crescendo, c'est 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d'accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 3 chantiers d'insertion petite enfance.

Crescendo, c'est des actions solidaires et durables en faveur de la mixité sociale, l'égalité filles-garçons, l'accueil inclusif, le soutien à la parentalité ou encore l'écologie.

Crescendo, c'est enfin et surtout, une politique de ressources humaines axée sur la qualité de vie au travail, facteur clé de l'épanouissement et du bien-être professionnels.

Crescendo est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Métier

TECHNIQUE - RESPONSABLE TECHNIQUE


Intitulé du poste

Responsable de la maintenance H/F


Missions

Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice Générale, Responsable de la maintenance pilote et met en œuvre la politique d'entretien et de maintenance des établissements de l'association Crescendo. Il est impliqué dans le suivi des travaux sur les crèches et dans les projets d'ouverture.

Il·Elle manage un responsable technique expérimenté.

Il·Elle travaille en étroite collaboration avec les Coordinatrices de crèches de l'association sur les aspects fonctionnels et opérationnels, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels (villes propriétaires des locaux, bailleurs sociaux ou privés).

  • Assure la coordination fonctionnelle des activités liées à l'entretien et à la maintenance courante des établissements. À ce titre, il·elle définit et priorise, avec la Direction générale et le cadre technique, les plans d'investissement et de maintenance prévisionnelle nécessaires ;
  • il·elle pilote la mise en œuvre des PPI et, de manière générale, assure la bonne coordination des acteurs.
    Assure les relations et les négociations avec les prestataires et les partenaires.
  • Est force de proposition concernant l'organisation du service, les process et les outils afin de garantir un fonctionnement fluide et efficient avec les établissements.
  • Suit et vérifie l'application des normes et réglementations (techniques, environnementales, petite enfance, juridiques) applicables, et en assure la mise en place ainsi que la diffusion auprès des Directions.
    Organise des audits techniques des établissements et met en place un reporting centralisant les principaux indicateurs et informations indispensables au pilotage.
  • Garantit la cohérence de la politique d'investissements et d'achats dans ses domaines de compétences.
  • Conseille la Direction générale de l'association et/ou les maîtres d'ouvrage partenaires dans le cadre des nouveaux projets immobiliers.
  • Organise et veille à la formation des directeurs d'établissement en matière de sécurité, de maintenance et d'entretien des locaux.
  • Accompagne dans leurs prises de décision sur les dossiers techniques.
  • Assure le déploiement des registres d'accessibilité sur l'ensemble des établissements.
  • Assure le suivi des dossiers d'assurance.

Profil recherché

De formation technique, de préférence bac+3 en gestion de patrimoine immobilier suivie d'une expérience technique

-Expérience de 3 ans sur des fonctions similaires ; ou en direction technique, si possible au sein d'une entreprise multi-sites

-Maîtrise de l'outil informatique +++ (Excell, Power point, teams)

Avoir des bonnes connaissances techniques du bâtiment et de la construction:

Connaissance des règles de sécurité des ERP

Capacité à prioriser et gérer de nombreux sujets, de manière simultanée

Pédagogie et capacité à travailler avec des opérationnels qui sont peu à l'aise avec les sujets techniques

Capacités solides et appétence pour la gestion administrative

Organisation, rigueur et sens de l'écoute

Adhésion aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social


Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)


Temps de travail

Temps Plein


Travail de nuit

Non


Statut

Cadre


Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires
Début du contrat

février 2025


Avantages

- RTT (17j/an)

- TR de 7euros par jour (50% pris en charge par l'employeur) 

Critères candidat
Diplôme exigé

Licence


Spécialité

Maintenance /sécurité / technique


Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4


Niveau d'expérience min. requis

5 ans ou plus


Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)


Ville


Paris


Poste à pourvoir le

février 2026

Suivi par
Responsable principal

Renata LOPES SILVA

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