Centre de Gestion des Retraites

Informations générales

Organisme de rattachement

DDFIP Haute-Vienne  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Date limite de candidature

21/02/2026

Employeur

Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Vienne
Centre de Gestion des Retraites
31, rue Montmailler
87000 LIMOGES

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Finances Publiques - Assistante / Assistant de gestion financière

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Centre de Gestion des Retraites - Assistant administratif H/F

Descriptif de l'employeur

La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Descriptif du service

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : entreprises soumises à l'IS, entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : demandes de paiement pour 497 M € de dépenses État (hors payes), payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles pensions mensuelles pour 13,5 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Description du poste

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 59 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 26 contrôleurs, 27 agents et 2 agents PACTE. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements, assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Vous serez affecté au sein d'une unité de gestion, avec les missions principales suivantes, susceptibles d'évolution compte tenu du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion réalisé en avril 2025 et dont certains modules ne sont pas encore livrés :

- prise en charge de titres de pensions ou d'oppositions sur pensions ;
- traitement des évènements qui affectent la gestion des pensions (changement d'adresse, de RIB, liquidation d'une pension de réversion, constatation d'indus, prise en compte d'un décès…) ;
- tâches de saisie et de mise à jour des dossiers dématérialisés ;
- gestion de courrier ;
- contrôles annuels ;
 

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C.

Le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD d'une durée d'un an.
La rémunération brute annuelle proposée sera de € soit 1855 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés.
Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile.

Vous aurez accès à une restauration collective.

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Descriptif du profil recherché

Les connaissances de la gestion publique et de l'environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire :

- organisation et méthode ;
- analyser une information, un document, une réglementation ;
- aptitude au changement ;
- manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ;
- rédaction administrative.

Savoir-être :

- sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;
- réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s'insérer dans un planning de traitement parfois contraint.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Haute Vienne (87)

Géolocalisation du poste

DDFiP rue Montmailler Limoges

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Date de vacance de l'emploi

16/03/2026

Contact 1

Sandrine DOLLEANS ou Maryline THOBY

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