Responsable Acquisition Digitale

On recrute notre tout premier Responsable Acquisition Digitale

Tu veux construire un pôle acquisition de A à Z, piloter les leviers digitaux et avoir un vrai impact business ?

Les Bons Artisans révolutionne le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux en offrant à ses clients des solutions à la hauteur de leurs attentes : de qualité, simples et rapides.

Dans le cadre de notre croissance, nous créons un pôle dédié à l'acquisition digitale et cherchons LA personne qui en prendra la direction.

Les missions :

Tu seras rattaché à la Direction Générale, dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Tu piloteras l'ensemble des leviers d'acquisition digitale et constitueras à moyen terme ta propre équipe pour atteindre les objectifs ambitieux fixés.

SEA

• Refonte et pilotage des campagnes Google Ads & Local Services
• Optimisation quotidienne et analyse via GA4 & CRM

SEO

• Gestion du site et de l'écosystème multisite
• Optimisation technique, contenu & netlinking
• Automatisation et intégration des leviers IA

Data & Performance

• Suivi des KPI et optimisation des dashboards
• Recommandations stratégiques basées sur la data

Management & Coordination

• Encadrement d'1 à 2 alternants
• Collaboration avec les agences & équipes internes

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Profil recherché :

Tu as 3 à 5 ans d'expérience solide en SEA et/ou SEO.

Tu es stratégique, autonome, rigoureux et tu veux piloter ton propre pôle d'acquisition dans un environnement où les décisions sont rapides.

• Maîtrise : Google Ads, GA4, Google Local Services, outils SEO
• Esprit analytique, orienté performance et résultats
• Curieux, innovant, tourné quick wins et solutions
• Intérêt marqué pour les technologies d'IA

Nous rejoindre, c'est :

• Rejoindre une belle aventure dans un esprit StartUp avec des perspectives d'évolution ;
• Se donner l'opportunité de développer ses compétences dans un environnement stimulant avec des équipes motivées ;
• Travailler dans une structure à taille humaine qui favorise l'autonomie et la prise de responsabilités ;
• Collaborer dans une ambiance et des bureaux qui te feront oublier qu'il y a un monde où les gens préfèrent travailler de chez eux ;
• Bénéficier d'une Carte restaurant (Swile) prise en charge à 60%, d'une mutuelle moderne et 100% digitalisée, de remboursement des transports…

Notre process de recrutement :

• Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance
• Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel.
• On te conseille de le faire dès maintenant pour maximiser tes chances via ce lien :
• Un entretien physique avec Lior, notre DRH.
• Une rencontre avec ton futur manager.

En voir plus :

Notre page

Notre TikTok @les.bonsartisans

Notre site carrière

Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ?

Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu'un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat.

Le test AssessFirst nous permet de :

Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration)

Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t'engager

Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles.

L'objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations.

C'est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes préférences et atouts, ce qui peut t'être utile pour la suite de ton parcours professionnel.

• Participation au transport
• Titre restaurant
• Prévoyance

• Périodes de travail de 8 heures