Responsable Projets Compensation

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.

#IWorkForAllForGood

LIEU ET DATE

• CDD de 1 an mois à pourvoir dès que possible

• Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69)

Contexte :

Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux

Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne, nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH.

La mission : vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur l'ensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP.

• Pilotage et évolution de la politique de rémunération
• Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et l'équité
• Analyser, challenger et optimiser nos politiques de rémunération et frais de vie : benchmarks, études de positionnement, cohérence interne

• Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale

• Projets Mutuelle & Prévoyance

• Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour l'ensemble du périmètre France

• NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)

• Construire des analyses, simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales

• Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation

• Budget Masse Salariale Materne

• Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne : collecte, analyse des données
• Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité

VOS ATOUTS : et si c'était vous ?

• De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans (ou plus) en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou RH
• Vous maîtrisez Excel et êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, votre rigueur et votre sens de la confidentialité
• Autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en réseau, porter des projets et insuffler le changement autour de vous
• Votre force de proposition et votre esprit d'initiative feront la différence

NOS ATOUTS

• Rémunération fixe sur 13 mois

• Intéressement/Participation (PEE)

• Restaurant d'entreprise

• Mutuelle / Prévoyance

• Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique

• Politique de Télétravail

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.