Responsable chargé de projets au Trait d'union F/H

Présentation de la Ville:

Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd'hui près de habitants, près de 1000 agents s'attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l'ensemble des Suresnois.

Pourquoi Suresnes ?

Vous avez l'opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l'égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.

La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d'union dédié aux parents d'adolescents et d'enfants en situation de handicap ainsi qu'aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap.

Votre rôle:

Dans le cadre de la politique familiale, des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d'union sera chargé d'assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d'animer des actions à destination des publics en lien avec l'équipe de professionnels, ainsi que d'assurer la gestion administrative et financière de la structure.

Mobilisation, animation et accueil des publics :

• Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l'ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.)
• Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions
• Co-animer l'espace d'accueil convivial en lien avec l'agent d'accueil
• Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.)
• Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre
• Elaborer avec l'équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité
• Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure
• Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.)
• Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles
• Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure

Pilotage du Trait d'union et animation du réseau de partenaires :

• Encadrer l'équipe de la structure (agent d'accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste)
• Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.)
• Renforcer l'identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement
• Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.)
• Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des actions de soutien à la parentalité
• Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d'échanges interprofessionnels
• Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité

Gestion administrative et financière :

• Planifier et gérer le programme d'actions
• Gérer le budget de la structure
• Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure
• Formaliser les évaluations des actions
• Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Vous disposez d'une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l'enfant et de l'adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu'une bonne compréhension du fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d'animation d'ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d'activité. À l'aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d'un excellent sens du contact.

Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d'un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

Rejoignez-nous pour une carrière pleine de sens