Directeur(rice) du Développement RH

Dans le cadre de la transformation Human Capital, un grand cabinet de conseil, recrute un Directeur/une directrice de développement RH.

Ce poste stratégique a pour première mission de simplifier, d'interconnecter les dispositifs existants pour les rendre lisibles et visibles par nos collaborateurs. Il vise à définir et piloter la stratégie de développement RH en cohérence avec les objectifs de transformation de la firme.

Ce poste vise à assurer une veille sur les tendances et nouvelles pratiques en matière de développement RH, notamment en matière d'IA générative, d'automatisation et d'expérience collaborateur.

Leader d'une équipe de 45 personnes, le Directeur/la Directrice sera amenée à structurer des actions RH autour de la performance, du Talent Management, de la Formation et du Resource Management.

Performance Management :
Simplifier, clarifier et renforcer le process d'évaluation de la performance et des compétences ainsi que les rôles des teams leaders et responsables de mission. Intégrer l'IA pour faciliter la concaténation des informations nécessaires à l'évaluation par les Team leaders Définir un référentiel de compétences (techniques et comportementales) pour chaque management level et chaque filière métiers avec l'aide de SkyHiveClarifier le lien entre performance/compétences et politique de rémunération et d'augmentation des salaires avec la contribution des équipes RewardPiloter les campagnes d'évaluation et de feedback.Talent Management
Piloter la refonte du processus Talent, clarifier le passage de grade et les critères associésMettre en place des dispositifs de sélectivité du recrutement (en lien avec les équipes TA) à l'identification des potentiels évolutifs pour recruter, identifier et développer les meilleurs talentsAnimer l'exercice de people review et refondre les outils, le timing et différencier les exercices de calibration de la performance, de la détection des potentiels,Définir la politique de mobilité interneClarifier et développer les parcours de carrière. Formation et développement des compétences
Élaborer et suivre les plans de formation en lien avec les enjeux métiers, les orientations stratégiques de la firme et l'impact de l'I.A,Promouvoir l'accès à la plateforme de formation à la demande dans le cadre du programme SKILLSIntégrer les nouvelles modalités d'apprentissage (digital learning, blended learning, etc.).Resource Management
Piloter le projet strategic workforce planning portant sur la vision cible des métiers avec l'IA et définir et déployer les plans d'actionOptimiser l'allocation des ressources humaines en fonction des besoins opérationnels,Collaborer avec les équipes métiers pour anticiper les besoins en compétences et leur renouvellement.Assurer d'avoir la bonne personne au bon moment au service de nos clientsCréer la courroie de transmission entre les équipes Resource Management et le reste de la fonction HC : Human Capital Business Partners, Talent Acquisition, Performance & Talent ManagementAccompagnement du changement
Construire et animer le management group yc Team-Leaders : rituels, contenus, formation, insight, newsletter ?...Déployer les projets de la firme en accompagnant le changement : ways of work, culture, exigence managérialeParticiper à la diffusion des process RH en bâtissant une culture managériale communeManagement et pilotage des indicateurs de performance RH
Manager une équipe de managers expérimentés ayant grandi en interne. Les accompagner et les développer pour faire autrement. Pilotage par projet.Suivre les indicateurs RH de son périmètre et réaliser des analyses pour optimiser la prise de décision, fiabiliser les données par usage permanent des solutions HC Tech,Piloter et optimiser son budget dans un esprit « less is more »
Profil et Expérience
Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou école de commerce avec spécialisation RH. Première expérience en recrutement et à minima 10 ans d'expérience en développement RH, gestion des talents ou transformation RH.Maîtrise des outils SIRH (idéalement Workday), des méthodes de conduite du changement et des outils de pilotage RH. Leadership reconnu, capacité à fédérer et à piloter des projets transverses. Expériences réussies de management de managers,Excellentes compétences en communication, sens de l'analyse et orientation résultats.

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