Responsable développement RH

Vivien
Paille est le leader incontesté des légumes secs, dont l'entreprise et la
fabrication des produits sont basées à Valenciennes, dans le Nord de la France.
Nous commercialisons des légumes secs, céréales et riz : des produits sains,
équilibrés et la plupart sans gluten. Nous proposons des références sous formes
brutes mais aussi préparées pour satisfaire les consommateurs inspirés comme
les plus pressés

Vivien Paille possède des engagements forts. Nous avons à cœur de valoriser
l'agriculture française et durable, en mettant en place des partenariats avec
des agriculteurs en région et en leur garantissant une rémunération juste et
stable.

Notre mission : rendre les légumes secs bons et gourmands pour tous les
consommateurs souhaitant introduire plus de végétal dans leur assiette

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Nous
recrutons notre futur(e) Responsable développement RH basé(e) à Valenciennes.
Rattaché(e) à Laurence, Directrice Ressources Humaines de Vivien Paille, votre
périmètre couvre 2 sites : Valenciennes (siège et site de production) et Arles
(industrie uniquement).

Dans le
cadre de cette création de poste, vous pilotez la politique de recrutement et
de développement des compétences de l'entreprise, afin de garantir
l'attraction, l'intégration, la montée en compétences et la fidélisation des
collaborateurs, en cohérence avec la stratégie RH et les besoins opérationnels.

En
continuité de la transformation de Vivien Paille, et en lien avec AVRIL, vous
conduisez des projets de développement RH structurants et des process, à la
fois sur le plan stratégique et opérationnel, particulièrement autour du
développement des compétences.

Manager
d'une équipe de 2 personnes, vous les accompagnez dans leur montée en
compétences et êtes un réel support dans leurs activités.

Votre
quotidien et vos missions clés seront :

- Recueil et analyse des besoins en recrutement avec
les managers, définition des profils
- Réalisation des missions de recrutement : rédaction
des offres en cohérence avec les guides internes, pilotage de la publication
des annonces en interne et en externe, gestion du sourcing, réalisation des
préqualifications et entretiens candidats, accompagnement des managers sur la
sélection
- Pilotage de l'expérience candidat, de l'attractivité
employeur (relations écoles, forums, salons, communication) et accompagnement
du parcours d'intégration.
- Recueil des besoins en compétences auprès des
managers et accompagnement dans l'évolution de leurs collaborateurs ;
élaboration, déploiement et suivi du plan de développement des compétences
- Structuration des parcours : intégration,
professionnalisation, développement managérial
- Animation du talent management (entretiens annuels,
mobilité interne, développement des compétences et des carrières)
- Mise à jour des définitions de fonction et matrices
de compétences
- Participation aux projets RH stratégiques
(diversité, handicap, féminisation des métiers etc.) et collaborer avec les
services transverses de Vivien Paille, ainsi qu'AVRIL dans le cadre de comités
groupe.
- Participation à la veille RH et accompagnement du
déploiement d'outils RH si nécessaire
- Pilotage du reporting recrutement et développement
des compétences, amélioration des indicateurs QCD (qualité, coûts, délais)

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

- Votre expérience confirmée de 5 ans minimum dans une
fonction similaire incluant une maîtrise des outils et techniques du recrutement
dans l'univers industriel
- Votre approche business partner à la fois auprès des équipes
industrielles et support.
- Votre attrait pour le développement des compétences et
l'envie d'aller de l'avant sur les sujets formation, GPEC/GEPP, accompagnement
des managers.
- Votre pédagogie, votre capacité à créer du lien et votre capacité à
embarquer les équipes autour des projets RH
- Votre affinité pour les process et votre capacité à les
formaliser, à les instaurer dans la culture de l'entreprise
- Votre capacité à gérer plusieurs projets à la fois tout en
gérant vos priorités
- Votre goût pour les KPI et votre capacité à les analyser et
proposer des plans d'amélioration
- Vos compétences relationnelles (écoute, sens du service
etc.) vous permettant de vous adapter à tous niveaux d'interlocuteurs

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence

Pourquoi choisir Vivien Paille ?



Chez Vivien Paille :
- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre
raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité
n°1
- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great
Place to Work où il fait bon travailler
- Vous intégrerez une équipe en structuration et un poste
riche en challenges

Vos
avantages:
-  Votre rémunération comprendra un salaire fixe sur 13
mois + bonus sur objectifs de 5% + Prime de vacances/juin + prime de
participation/intéressement
- Accord de 2 jours de télétravail par semaine à l'issue de
la phase de démarrage et à adapter en fonction des besoins.
- Avantage sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques
vacances, carte cadeaux, tarifs préférentiels pour le cinéma, parc d'attraction
etc)

Chez
Vivien Paille, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la
richesse de notre entreprise.

Vivien Paille s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les
diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de
recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même
dans votre environnement professionnel.
Vivien Paille est une filiale d'Avril, leader
industriel et financier de la filière française des huiles et protéines
végétales.

Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales,
les énergies et la chimie
renouvelables, Avril a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 7,7 milliards
d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de
partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre",
Avril s'engage avec ses 8 400 collaborateurs pour répondre aux défis du climat
et de la croissance démographique.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie
performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu.
Avril, le choix d'une autre voie. 

Pour en savoir plus :   | X @Avril | LinkedIn Avril | Welcome To The
Jungle Avril