Consultant(e) Senior

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l'ère du numérique. Aujourd'hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l'optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients
en répondant aux problématiques suivantes :

Organisation de la fonction Risk Management & Compliance :

• Audit de la fonction et évaluation des risques de non-conformité auprès d'organisations de taille variable (des petites structures aux organisations de taille mondiale),
• Définition des Target Gouvernance Models et Target Operating Models afférents à ces fonctions,
• Pilotage de projets de transformation des filières Conformité et/ou Risques,
• Animation du processus de veille règlementaire et des sanctions.

Expertise métier ciblée :

• Décryptage des impacts organisationnels liées à des évolutions règlementaires au sens large, en cours ou à venir (ex : arrêté du 3 novembre/CRBF 97 02, LAB/FT, FATCA, séparation bancaire, Bâle II, Bâle III/IV, CAD, CRD, BCBS 239, FRTB, IFRS 9, IRBB, LCR/NSFR, ICAAP, ILAAP, ANACREDIT/BIRD, GDPR...),
• Analyse des risques liés à la conduite des activités des différents métiers de la banque (BFI/Retail) et conception de plans de contrôle/remédiation,
• Préparation de visites d'Inspection Générale ou du régulateur/superviseur (ACPR, Fed, BCE, MSU…), et accompagnement à la définition d'une feuille de route suite à l'émission du rapport de contrôle,
• Accompagnement des métiers dans la conduite du changement auprès de leurs équipes afin d'intégrer les enjeux de compliance,
• Pour les activités Risques, développement et suivi de modèle de risques, selon les différentes natures (Risque de Crédit, Risque de Marché, ALM, Risque de taux, Risque de Liquidité, Risque Opérationnel…). Mise en place de dispositifs de back-testing et des stress-testing,
• Pour le Market Risk, maîtrise des problématiques d'actualité telles que : CVA, xVA, VaR, SVaR, marginning… et backtesting des modèles afférents.

Gestion de projet :

• Capacité d'accompagnement dans la mise en place de grands projets réglementaires ou à destination de la fonction compliance (ex : plan de mise en place de préconisations, projet de mise en place de solutions de type Governance, Risk and Compliance),
• Maitrise des outils de modélisation ou de simulation communément utilisés : SAS, R, SPSS, Matlab, VBA…

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et
dans le cadre du développement interne
du cabinet, vous :

·
Gérez la relation client
sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités,

·
Encadrez des consultants
dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…),

·
Contribuez activement à la politique de publication
de la practice mondiale Services Financiers (réflexion stratégique du cabinet, rédaction d'articles, présentation de décryptage sectoriel…).

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d'une
expérience réussie d'au moins 4 ans dans le conseil ou auprès d'institutions financières et impérativement d'une expérience dans le domaine de la gestion des risques de conformité.

Vous êtes doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, d'une ouverture d'esprit, d'un sens de l'analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Informations supplémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.