Group HRIS Project Manager

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d'actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together :
Portés par notre raison d'être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d'échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable :
Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW :
Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor

Nous recherchons actuellement notre :

Group HRIS Project Manager – (F/H) CDI

Ce que nous prop
osons

Au sein de l'équipe IT Strategy, HRIS & Cybersecurity, le Group HRIS Project Manager a pour missions principales:

A quoi va ressembler votre quotidien?

• Gestion de projet : collecter et analyser les besoins fonctionnels des représentants métiers, en vue de les traduire en solution
• SIRH: piloter les projets SIRH de bout en bout (de la conception à la mise en œuvre), en partenariat avec les représentants métiers concernés.
• Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité.
• Coordonner les équipes internes et les prestataires externes.
• Formation et support: contribuer à la formation des utilisateurs aux nouveaux outils et processus SIRH
• Assurer un support en cas de problèmes techniques ou fonctionnels.
• Stratégie SIRH et amélioration continue: contribuer à la construction et mise en œuvre de la stratégie SIRH
• Être force de proposition sur les améliorations possibles, et/ou opportunités d'innovation
• Réaliser des audits fonctionnels, en collaboration avec les représentants métier, pour identifier les améliorations fonctionnelles et techniques en vue d'optimiser les processus et d'améliorer l'expérience utilisateur

Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous avez une connaissance des métiers et des process RH.
• Vous avez mené ou contribué à desprojets SIRH
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse, d'animation et de communication.
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais
• Vous avez un réel sens des priorités et des résultats
• Vous possédez un solide capacité d'écoute des diverses parties prenantes et de gestion de leurs attentes.
• Vous êtes curieux (se) et savez proposer des plans d'actions innovantset créatifs.
• Vous avez l'esprit d'équipe, de partage et le sens du service client
• Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu'externes.
• Vous êtes capable de coordonner les acteurs IT/Intégrateurs en relation avec les acteurs métiers d'un projet sur un périmètre international
• Ce poste nécessite également de combiner aussi bien des compétences techniques que fonctionnelles au sein d'un système d'information RH.
• Vous maîtrisez Workday HCM et de préférence les modules Recruiting, Compensation/Advanced Compensation, Leaves & Time Off, Time Tracking, Reporting avancé.

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• Vous avez eu une première expérience de 5 à 7 ans minimum sur Workday, idéalement acquise au sein d'une SSII, un intégrateur ou d'une entreprise.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Excelet PowerPoint.
• Vous parlez anglais.

A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges

• Premier entretien avec Eva de l' équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Laurent LEFEVRE, le manager
• Troisième entretien avec Giorgo DI GABRIELE, votre futur N+2
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéres

sement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

• Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons ch
• audes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

Vraie politique de non-gaspillage

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du
• congés des parents,Subrogation pendant
• le congé maternité,Jour de la rentrée scolaire offert
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Da
uphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution. Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n
'
hésitez pas à postuler

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéris
tique protégée par la loi.