Chef(Fe) Du Departement Autorite Environnementale

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Toulouse

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHEF(FE) DU DEPARTEMENT AUTORITE ENVIRONNEMENTALE

Descriptif de l'employeur

Le département Autorité environnementale (DAE) pilote l'ensemble des activités relatives à l'évaluation environnementale. Il est composé de deux divisions : la division Ouest basée à Toulouse et la division Est basée à Montpellier. Il constitue le service d'appui auprès de la Mission régionale d'autorité environnementale (en tant qu'autorité fonctionnelle pour les avis  et décisions pour les plans/programmes) ou du préfet de région (autorité « en charge du cas/cas » pour les projets) par la préparation d'avis et décisions visant à assurer la bonne intégration des enjeux environnementaux et la bonne information du public. Il initie et met en oeuvre des actions d'animation et de sensibilisation à destination de publics variés afin d'améliorer la compréhension des démarches d'évaluation.

Description du poste

Le chef de département Ae assure :

- le pilotage et l'animation du département (bisite), notamment le pilotage du processus P18 de la démarche Qualité Environnement de la DREAL

- la coordination de l'activité du département avec la MRAe et la DREAL

- la conduite des réflexions stratégiques sur l'activité et sur les guides et documents de référence

- l'animation du réseau et des partenariats en interne à la DREAL

- l'accompagnement et le portage de la démarche d'amélioration continue de l'exercice de l'Ae auprès des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs

- la proposition et la mise en oeuvre des actions de formation, d'animation et de sensibilisation

- la participation au réseau des chefs de pôle national et aux productions nationales de docs de référence

Comme chef de la division Ouest, il assure :

- le pilotage, coordination et validation des productions

- l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs

Il est l'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et DD ARS.

Liaison hiérarchique:

encadrement de 11 agents (4 A+,  3A, 3B et 1 C)

Relations internes et externes avec :

- l'ensemble des services DREAL et l'équipe de direction,

- les DDT(M), les préfectures de région (SGAR) et de départements, l'ARS,

- les bureaux d'études, les maîtres d'ouvrages publics et privés, les commissaires enquêteurs,

- l'IGEDD, le CGDD,

- les organismes de formation (CVRH, CNFPT).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

- Qualité des productions de l'Autorité environnementale

- Portage des positions de l'Autorité environnementale pour des dossiers sensibles / d'ampleur

- Convergence du fonctionnement et des productions du département AE dans une configuration bi-site

Conditions particulières d'exercice

Niveau attendu : catégorie de 2nd niveau confirmé (A+)

RIFSEEP - Cotation du poste : groupe 2 (corps de catégorie A)

Poste n° E

Télétravail selon le règlement du service

Déplacements en région et à Paris

Descriptif du profil recherché

Niveau attendu : catégorie de 2nd niveau confirmé (A+)

Compétences techniques :

- Bonne connaissance des enjeux du développement durable, des différents domaines de l'environnement et des acteurs

- Connaissances juridiques et réglementaires de l'évaluation environnementale

Compétences transversales :

- Esprit d'initiative et autonomie

- Sens des responsabilités et de la prise de décision

- Capacités d'animation, de pilotage et de management

- Esprit de synthèse, capacités d'analyse et de hiérarchisation des enjeux

- Pilotage de dossiers complexes et compréhension des jeux d'acteurs

- Capacité de travail en transversalité

- Force de proposition et capacité d'innovation

Compétences relationnelles :

- Sens de la communication et du travail en équipe

- Capacité à construire des partenariats et à fédérer

- Capacité à piloter et animer des réunions

Formations, compagnonnage, réseau métier

En fonction du profil du candidat retenu, un plan de développement des compétences pourra être mis en place

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?

Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :

Rachid KOOB

Fonction : Directeur Énergie Connaissance

N° tél :

Mél :

Les candidatures devront être adressées par courriel à :

Pour les candidats fonctionnaires :

Le sujet du mel devra être :

«FE16/12-E Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»

Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.

Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :

Pour les candidats contractuels

Le sujet du mel devra être :

«FE16/12-E NOM PRENOM-candidat contractuel»

Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.

Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Géolocalisation du poste

1     PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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