Adjoint(e) à la cheffe de la division Est du département Autorité environnementale

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Toulouse

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Environnement - Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe de la division Est du département Autorité environnementale

Descriptif de l'employeur

- Le département Autorité environnementale instruit des dossiers pour le compte du préfet de région et de la mission régionale d'Autorité environnementale. Il prépare des avis de l'autorité environnementale, décisions après examen au cas par cas et notes de cadrage visant à assurer la bonne intégration des enjeux environnementaux dans les projets, plans et programmes et la bonne information du public.

Il est composé de deux divisions basées respectivement à Montpellier (Est) et Toulouse (Ouest). La fonction de cheffe de département est assurée par de division Ouest et son adjointe est la cheffe de division Est.

- La division Est exerce ces missions pour les cinq départements d'ex-Languedoc-Roussilon. Chaque chargé.e de mission a en charge un ou des types de projets et plans/programmes, dans différents domaines d'activité (documents d'urbanisme, eau et milieux aquatiques...).

Description du poste

Assure en lien avec la cheffe de division Est :

- le pilotage, la coordination et la validation des productions de l'équipe de la division Est (répartition des dossiers, participation aux points hebdomadaires sur le plan de charge avec l'équipe et la MRAe, relecture des décision et avis, signatures des décisions de dispense au cas par cas, tenue de tableaux de bords de l'activité)

- l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs

- la fonction d'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et ARS

- la participation au réseau des chefs de pôle national (productions de documents de référence)

- l'intérim de la cheffe de division en son absence

- la production d'avis et de décisions au cas par cas sur des dossiers sensibles : documents d'urbanisme sur les agglomérations à enjeux, projets politiques et environnementalement sensibles

- la présentation de ses avis en séance MRAe et la prise en compte des observations des membres de la MRAe.

Liaison hiérarchique :  

Exercé dans le poste     Positionnement dans la structure

Pilotage de projets transversaux et participation à l'encadrement des agents     Sous l'autorité de la cheffe de la division Est

Relations internes et externes :

- Relations régulières avec les chargés de mission, au sein d'une équipe solidaire et motivée, afin d'analyser les dossiers et faire converger les productions de la division ;

- Relations et échanges réguliers avec les membres de la mission régionale de l'Ae sur les dossiers présentés ;

- Relations importantes avec l'ensemble des services DREAL (contributeurs aux avis, sources d'expertise), les DDT(M) et ARS, les préfectures de département, les bureaux d'études en charge de l'évaluation environnementale, les maîtres d'ouvrages publics et privés, le réseau national évaluation environnementale.

Conditions particulières d'exercice

Bureau individuel

Pas de contraintes sauf exception (dossiers soumis à respect de délais)

Déplacements en région

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Poste n°E

Groupe RIFSEEP en attente de validation

Descriptif du profil recherché

Niveau attendu : 2ème niveau du corps des catégories A

Compétences techniques :

- bonnes connaissances techniques dans les différents domaines de l'environnement visés par l'évaluation environnementale

- méthodologie d'évaluation environnementale

- bonnes connaissances réglementaires dans les champs de l'environnement

- logique de fonctionnement des différents services de l'État

Compétences transversales

- capacités de pilotage et d'organisation d'une équipe

- capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse

- qualité (de fond et de forme) des avis et décisions cas par cas, les productions étant rendues publiques

- capacité à intégrer des connaissances techniques et méthodologiques dans les domaines de l'environnement et de l'évaluation

- capacité à exploiter les données internes de la DREAL et à les enrichir par d'autres sources d'informations

- maîtriser les délais

- utiliser les outils bureautiques courants

Compétences relationnelles

- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

- curiosité intellectuelle

- autonomie de pensée et indépendance de jugement, capacité d'argumentation d'un point de vue

- être force de proposition

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?

Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :

Cécile DASSONVILLE, cheffe de la division AE - Est

N° tél :

Mél : cecile.-

Rachid KOOB, directeur de l?Énergie et de la Connaissance

N° tel :

Mél :

Les candidatures devront être adressées par courriel à :

Pour les candidats fonctionnaires :

Le sujet du mel devra être :

«FE16/12-E Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»

Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.

Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :

Pour les candidats contractuels

Le sujet du mel devra être :

«FE16/12-E NOM PRENOM-candidat contractuel»

Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.

Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Occitanie, Hérault (34)

Géolocalisation du poste

520   AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

520 AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Expert

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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