Head of New Business Development

Beastly est une agence de conseil et d'accompagnement stratégique en influence, spécialisée dans la performance faisant partie du groupe international de communication & marketing Biggie. Composée d'une équipe de 40 personnes, Beastly accompagne des marques renommées sur leur stratégie d'influence telles que Zalando, Back Market, Google, Spotify, Canneseries…
Le Head of New Business pilote l'ensemble des leviers permettant de générer une croissance durable : structuration des offres, leadership commercial, évangélisation du marché et construction d'un pipe business solide. Vous jouez un rôle clé dans la transformation de l'agence et l'élévation du niveau de maturité commerciale.
Missions
1. Structuration de la fonction Sales Définir la stratégie commerciale globale et les objectifs de croissance. Structurer les process Sales : qualification, prospection, pitch, closing, reporting. Installer des outils performants (CRM, séquences, scoring, dashboard…). Assurer un suivi rigoureux du pipeline et piloter la prévision commerciale.
2. Marketing & Packaging des Offres Concevoir, structurer et faire évoluer les offres commerciales de l'agence. Développer les supports Sales (présentations, argumentaires, case studies…). Travailler main dans la main avec la direction et les équipes créatives pour créer des propositions de valeur différenciantes.
3. Évangélisation & Développement du Marché Représenter Beastly auprès des annonceurs, agences médias, réseaux et partenaires. Participer à des salons, conférences, webinars et événements sectoriels. Développer une stratégie de prospection proactive (outbound + inbound + ABM). Construire et entretenir des relations clés auprès des décideurs marketing et communication.
4. Management & Montée en Compétence de l'Équipe Sales Encadrer, coacher et faire grandir l'équipe Sales. Installer une culture business orientée résultats, excellence et collaboration. Superviser le recrutement de futurs talents commerciaux.
5. Contribution Stratégique à la Croissance de l'Agence Analyser tendances, insights marché et besoins émergents des annonceurs. Identifier de nouvelles opportunités sectorielles / offres / partenariats. Travailler en synergie avec les équipes stratégie, création, influence et production.
Profil recherché

• 5 à 10+ ans d'expérience en développement commercial dans les secteurs : marketing d'influence, social media, agence digitale, média ou créa.
• Expérience prouvée en structuration de fonction commerciale ou scaling d'équipe.
• Forte culture marketing, compréhension du marché Influence & Social.
• Leadership naturel, capacité à fédérer et coacher.
• Excellente capacité de pitch, storytelling, négociation et closing.
• Orientation résultats, goût du challenge et état d'esprit entrepreneurial. Nos avantages :

• Un groupe international présent dans le monde entier
• Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus… 
• Différents career paths adaptés à vos aspirations professionnelles
• De la formation continue avec une Digital Academy 
• Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d'attractions, musées…)
• Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : boxe, pilates, yoga, cardio 
• Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeToGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€/mois votre location de vélo
• Prise en charge de l'inscription à la crèche via Babilou
• Prime de cooptation
Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d'origine, de sexe, de moeurs, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de situation familiale, d'apparence physique, de handicap, de religion, d'opinion politique… Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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