Chargé(e) RH – ADP, Droit Social

il y a 7 jours

Paris, Île-de-France AQUANTIS l Cabinet de recrutement Temps plein

Chargé(e) RH – ADP, Droit Social & Projets RH

CDI – 35h

•
Poste basé au siège (Aulnay-sous-Bois)

•
Périmètre multi-sites France

Nous recherchons un(e)
Chargé(e) RH polyvalent(e)
pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines d'un groupe industriel français.

Rattaché(e) à la DRH Groupe et intégré(e) à une équipe RH siège, vous jouerez un rôle clé dans la
gestion quotidienne RH
, l'
administration du personnel
, la
rédaction de courriers et contrats
, ainsi que dans le
pilotage des procédures disciplinaires
en lien avec les relais RH locaux présents sur les sites en France.

Ce poste s'adresse à une personne
rigoureuse, fiable, structurée
, à l'aise avec les environnements
dématérialisés
, et souhaitant s'impliquer dans des projets structurants, notamment la
mise en place d'un SIRH
.

Vos missions

1. Administration du personnel & gestion RH quotidienne

  • Rédaction des
    contrats
    ,
    avenants
    , attestations et courriers RH (dont courriers disciplinaires encadrés).
  • Suivi complet des
    entrées et sorties
    : intégration, périodes d'essai, ruptures conventionnelles, départs.
  • Mise à jour et conformité des
    dossiers du personnel
    (environnement dématérialisé).
  • Suivi des
    absences
    , visites médicales, temps de travail, congés, et obligations réglementaires.
  • Appui sur la
    préparation des entretiens professionnels
    et des campagnes RH annuelles.

2. Droit social & disciplinaire

  • Gestion et coordination des
    procédures disciplinaires
    avec les RH de site : cadrage, rédaction des courriers, constitution des dossiers.
  • Veille réglementaire (Code du travail, CCN) et diffusion des bonnes pratiques RH.
  • Participation au suivi des obligations sociales :
    BDESE
    ,
    Index Égalité
    , reporting RH.
  • Préparation et appui aux instances représentatives du personnel du siège (CSE, élections, négociations…).

3. Accompagnement des managers & RH de proximité

  • Répondre aux demandes RH de premier niveau des managers et collaborateurs.
  • Garantir la bonne application de la politique RH et des obligations légales sur les différents sites.
  • Intervenir sur certains dossiers individuels : mobilités, ajustements de poste, situations particulières.

4. Projets RH transverses & amélioration continue

  • Participation active au
    projet de déploiement d'un SIRH
    .
  • Contribution à la
    marque employeur
    , à l'accueil et à l'intégration.
  • Participation à la politique
    diversité, inclusion et handicap
    .
  • Appui aux projets QVT, communication interne et sécurité.

Profil recherché

  • Bac +3/4 en Ressources Humaines ou Droit Social.
  • Une expérience
    opérationnelle
    en RH, idéalement dans un
    environnement industriel
  • Connaissance des
    bases du droit du travail
    et des procédures disciplinaires.
  • Aisance rédactionnelle, rigueur, confidentialité, sens de la méthode.
  • À l'aise dans un environnement dématérialisé.

Pourquoi les rejoindre ?

Un rôle central au siège, avec une vraie influence sur les pratiques RH du Groupe.

Un environnement qui se modernise (projet SIRH, dématérialisation).

Un périmètre multi-sites varié, qui combine administratif, droit social et projets transverses.

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