Chargé(e) de mission professions médicales en établissement public de santé

Chargé(e) de mission professions médicales en établissement public de santé

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 04/03/2026

• CDI
• Rennes
• NIVEAU 5C
• Télétravail possible
• NVHADD119741

ARS BRETAGNE

L'Agence régionale de santé a pour mission de mettre en place la politique de santé

dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la

prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie

sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et

des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence.

La Direction de l'hospitalisation, de l'autonomie et de la performance (DHAP) est

chargée de porter deux objectifs structurants et complémentaires de la stratégie

régionale, et de coordonner les actions de mise en oeuvre dans les domaines

suivants :

• le développement des coopérations et des mutualisations dans le champ sanitaire

(tout particulièrement la mise en oeuvre des GHT) et dans le champ médico-social,

• la mise en oeuvre du plan Triennal : équilibre économique des établissements,

amélioration et adéquation des organisations et des prises en charges, pertinence des

soins et des prescriptions, tout particulièrement dans le champ du médicament.

Elle comporte 3 directions adjointes :

• Direction adjointe Hospitalisation
• Direction adjointe Autonomie
• Direction adjointe Financement et performance du système de santé

La Direction adjointe de l'hospitalisation est chargée d'organiser l'offre, de piloter les

coopérations et l'accompagnement des ressources humaines en établissements de

santé.

• Elle définit et gère les procédures d'organisation de l'offre de soins et assure le suivi

des établissements, la mise en oeuvre des projets médicaux de territoire, les

orientations du schéma régional de santé et la déclinaison des plans nationaux

(cancer...).

• Elle accompagne les actions de coopérations et en particulier les projets des

groupements hospitaliers de territoire.

• Elle accompagne les établissements dans la gestion de leurs ressources humaines,

prépare les décisions du DGARS en matière de gestion des cadres de direction des

établissements, enrichit la vision prospective en matière de démographie médicale et

paramédicale.

Le département des professions de santé en établissements :

• pilote les dispositifs d'accompagnement « Qualité de vie au travail (QVT) » et

« Contrat locaux d'amélioration des conditions de travail (CLACT) » ;

• assure le suivi de la veille sociale en établissement et la gestion des chefs

d'établissements publics ;

• assure la gestion et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires liées aux

personnels médicaux exerçant en établissement public.

Description du poste

Au sein du département des professions de santé en établissements , l'agent aura

pour missions principales :

Gestion des praticiens hospitaliers à temps plein et temps partiel

• Suivi permanent de la carrière des praticiens hospitaliers ;
• Validation des informations dans Sigmed en relation avec les établissements et le

CNG et dans le fichier régional

• Approbation des contrats d'activité libérale des PH et suivi des CAL.
• Prime de solidarité territoriale pour les PH temps partiel (approbation DG ARS)

Gestion des vacances de postes de praticiens hospitaliers à temps plein et temps

partiel

• Procédure de créations et de transformations des postes médicaux en relation avec

les établissements hospitaliers (deux tours de publication printemps et automne et

gestion des publications au fil de l'eau entre les 2 tours) ;

• Enregistrement des postes dans Sigmed ;
• Publication des postes.

Concours national de praticiens des établissements publics de santé

• Examen de leurs dossiers de candidature ;
• Enregistrement des candidatures dans l'applicatif national.

Suivi des médecins de plein exercice sous contrat (praticiens contractuels, assistants,

libéraux)

• Instruction des contrats de type 2 (approbation DGARS) ;
• Tenue du fichier régional ;
• Renseignements divers auprès des médecins et des établissements.

Suivi des PADHUE

• Organisation des Epreuves de Vérification des Connaissances (concours annuel) et

procédure de recueil des besoins des établissements et d'appariement des

candidatures aux postes ouverts

• Suivi des parcours de consolidation des compétences (PCC)
• Organisation des Commissions Régionales d'Autorisation d'Exercice Provisoire

(CRAE)

Coordination des politiques d'accompagnement démographique en établissements

• Préparation et suivi de l'appel à projet régional assistants spécialistes partagés
• Suivi du soutien régional aux versement de prime d'exercice territoriale (PET)
• Enquête nationale ou régionale : enquête annuelle recours à l'intérim médical,

recours à la PST etc..

Instruction, suivi, bilan des financements du pôle des professions médicales

(assistants partagés, PET…)

Suivi régional des Comités Médicaux

Gestion particulière des dossiers ayant suscité un contentieux ou susceptibles d'être

litigieux.

Mise à jour des personnels hospitalo-universitaires (non-inscrits dans Sigmed) dans la

base régionale qui recense l'ensemble des médecins hospitaliers quel que soit le

statut.

Profil recherché
Vos compétences

Savoir

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'Etat dans le champ concerné
• Réglementation des professions de santé
• Organisation et fonctionnement des établissements et des professions
• Autorisations d'activités de soins et médico-sociales
• Comptabilité publique et privée
• Règles d'allocation de ressources

Savoir -faire

• Alimenter, valider, exploiter les systèmes d'information spécifiques
• Accompagner - conseiller les établissements dans l'application de la réglementation sur les professionnels de santé
• Réaliser un diagnostic / une analyse (fonctionnements et procédures en référence à des normes)
• Elaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités
• Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
• Respecter des échéances et des plannings

Savoir-être

• Avoir le sens de la pédagogie
• Rester maître de soi
• Adapter son langage aux interlocuteurs
• Être organisé, rigoureux et discret

Votre formation

Vous êtes agent de la fonction publique (Cat. A), agent CCN (à partir du niveau 5C) ou

agent contractuel. RIFSEEP : 3

Informations complémentaires

Astreintes administratives sur la base du volontariat.

Continuité de service avec le/la deuxième chargé(e) de mission du pôle personnel

médical

Contact

Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ars-bretagne-recrutement@

Contenu du dossier de candidature à nous transmettre :

CV

Lettre de motivation

Situation administrative (titulaire, détaché, en disponibilité, CDI, contractuel, etc.)

Date limite de candidature : 04/03/2026

Merci de bien préciser l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

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