Talent Acquisition Manager

genOway (Euronext GrowthTM : ALGEN ; ISIN: FR est une société de biotechnologie qui se consacre au développement et à la commercialisation de modèles innovants de souris, de rats et de cellules génétiquement modifiés pour la recherche fondamentale, préclinique et clinique.

genOway s'engage pleinement auprès de ses clients en leur fournissant les modèles et solutions scientifiques les plus appropriés pour accélérer leurs recherches. Son activité se répartit entre de grandes sociétés pharmaceutiques (60 %), et le marché des biotechs et académique (40 %), avec une grande majorité de ses clients basée aux USA (60 %).

Basée à Lyon, genOway emploie des personnes passionnées et engagées de 20 nationalités différentes. Pour plus d'informations, visitez le site

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement en France et à l'international, en garantissant sa qualité, sa cohérence et son amélioration continue, dans un environnement convivial, dynamique et stimulant. Vous contribuez activement à la définition de la stratégie de recrutement et à la structuration des pratiques RH de l'entreprise.

Vos principales responsabilités :

En lien étroit avec la DRH, la RRH et les managers, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie recrutement de l'entreprise. Acteur(trice) reconnu(e) sur les sujets talents, vous pilotez l'ensemble du processus avec une double exigence : la qualité des recrutements et l'excellence de l'expérience candidat et manager, dans un environnement dynamique et multiculturel.

Vos missions :

• Définir, piloter la stratégie et le plan de recrutement (environ 30 à 50 recrutements annuels), en lien avec les enjeux business et les objectifs de croissance
• Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision, avec une posture de partenaire stratégique
• Conduire le processus de recrutement de bout en bout, pour les postes permanents et temporaires
• Piloter et animer les partenaires externes (cabinets de recrutement en France et à l'étranger)
• Manager le/la chargé(e) de recrutement, favoriser sa montée en compétence et la cohérence des pratiques
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement, afin d'assurer une amélioration continue (qualité, délais, satisfaction)
• Être force de proposition pour moderniser les outils, renforcer l'attractivité employeur et structurer les processus

Profil recherché

• Formation Bac+3/+5 en Ressources Humaines, gestion d'entreprise, sociologie ou domaine équivalent
• Anglais bilingue (au moins niveau C1) indispensable
• Expérience confirmée d'au moins 7 ans en recrutement, avec une posture de Talent Acquisition Manager avec une forte dimension internationale et un environnement exigeant
• Capacité reconnue à structurer, piloter et améliorer des process
• Une expérience en PME et/ou dans les secteurs biotechnologie, pharmaceutique ou recherche serait un plus
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service client interne
• Autonomie, proactivité et sens de l'anticipation
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser
• Aisance dans des environnements dynamiques, multiculturels et en constante évolution

Contrat :

• Statut Cadre autonome (10 jours RTT/an)
• Poste en CDI, rémunération fixe attractive selon profil, à pouvoir dès que possible,

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Pourquoi nous rejoindre :

• Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif est d'améliorer la santé humaine ;
• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% l'empreinte carbone ;
• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie ;

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,

• Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),

• Mutuelle de santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),

• Contrat de prévoyance,
• Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
• Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d'ancienneté,
• Prise en charge de repas au restaurant d'entreprises (4€/repas),