Digital Communication And Talent Acquisition Intern

Qui sommes-nous ?

L'ambition de Taplow Consulting France est de répondre aux enjeux humains des organisations en matière de Recrutement, de Management de Transition, d'accompagnement à la transformation et de performance. Notre cabinet a plus de 25 ans d'expertise en ressources humaines. Nous sommes aujourd'hui présents dans les principaux secteurs de l'industrie tels que l'agroalimentaire, le transport et la logistique, l'énergie, la distribution, l'industrie automobile, l'industrie de chimie.

3 domaines de spécialités :

• Le recrutement
  de cadres supérieurs et de dirigeants. Une mission complexe qui nécessite une approche rigoureuse et confidentielle.
• Le management de transition
  qui consiste à mettre à disposition rapidement un manager pour gérer une situation délicate ou assurer une mission clé dans les entreprises.
• Leadership Advisory & Performance
   : notre volonté est d'accompagner les entreprises dans leurs enjeux de développement et de transformation, en alliant performance opérationnelle, impact humain et développement durable.

Descriptif du stage :

Au sein de Taplow Consulting France nous t'offrons l'opportunité de développer ta sensibilité aux Ressources Humaines mais également de prendre en totale autonomie la gestion de la communication de notre marque APTIMEN MANAGERS.

1 : Communication digitale :

• Mettre en place une stratégie éditoriale sur notre site internet et nos réseaux sociaux pour notre marque Aptimen Managers
• Assurer le Community Management : rédaction d'articles, post, veille ...
• Gérer notre site internet (Wordpress)
• Mettre en place une stratégie SEA avec notre agence spécialisée et être l'interlocuteur privilégié
• Mettre en place un Dashboard (looker studio), analyser et présenter les résultats

2 : Recrutement

En collaboration avec ton manager, tu auras pour objectif de détecter, d'attirer et de convaincre les candidats répondant aux besoins de nos clients 

Ta principale mission ? Assister et/ou de gérer, selon ton niveau d'apprentissage, les différentes étapes du process de recrutement et d'être l' de tes candidats :

• Établir des stratégies de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs candidats :
• Développer tes compétences sur les jobboards, l'approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents réseaux (Linkedin, Hellowork, Apec, etc.) ;
• Identifier et trier les candidatures reçues;
• Réalisez des pré qualifications téléphoniques afin de t'assurer de l'intérêt de la candidature et de son adéquation avec le poste;
• Assister à des entretiens physiques et développer tes compétences sur l'analyse de la personnalité des candidats;
• Participer à notre réflexion sur notre communication recrutement et l'identification de nouveaux canaux;

Le petit plus ?

Tu pourras également participer à notre projet de création d'une offre marque employeur pour 2026

Qui es-tu ?

Nous recherchons une personnalité dynamique prêt(e) à intégrer un cabinet ou chaque collaborateur participe activement à la vie et au développement de l'entreprise.

Tu es animé par le challenge, et prendre des initiatives te fait vibrer ? Une réelle opportunité pour exprimer tes idées et développer tes compétences sur le terrain 

Tu es passionné(e) par la communication digitale. Tu n'as pas forcément de première expérience RH, mais tu es prêt à t'investir et te former au même titre que notre experte Marion, chasseuse de tête ?

Conditions :

Stage Long de 6 mois Minimum

Stage rémunéré
(pas de contrat d'alternance pour 2026)

Année de césure ou stage de fin d'étude. Niveau BAC+3 à 5 en cours minimum.