Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F

POSTE PROPOSÉ

Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F

CONTRAT

CDD; Détachement; Mutation

DESCRIPTIF

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

• 290 lits et places sur le site principal regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
• 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;
• 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
• Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un cadre de santé au sein du service PUI/Stérilisation.

Fiche de Poste

Cadre de santé : PUI Stérilisation

Pôle GENIE MEDICAL

Organisation du temps de travail

Repos fixes

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers).

Environnement Bureau au sein de la PUI

Ergonomie du poste

Poste assis sans manutention de charge

Travail sur écran

Permanence des soins Permanence de cadre le weekend, en semaine - (nuit sur volontariat) selon le roulement établi

FONCTIONS GENERALES

DEFINITION DU POSTE

• Organise et coordonne l'activité médicotechnique dans une démarche qualité, en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs
• Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du service et participe à la formation du personnel
• Participe à l'élaboration et met en uvre le projet de service dans un souci d'efficacité et d'économie
• Est garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propre à la spécificité de chaque secteur
• Se tient informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions pharmaceutiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Met en uvre et coordonne les organisations en collaboration avec le chef de service

• Propose une organisation de service en cohérence avec les missions de chaque secteur
• Formalise et met en uvre les organisations de la PUI dans le respect des objectifs définis
• Coordonne les activités et les missions de la PUI
• Contrôle et sécurise la bonne réalisation des prestations
• Propose, formalise, communique et met en uvre des organisations ajustées validées par le pharmacien gérant

2) Manage, encadre et anime les équipes dont il a la responsabilité

• Anime, mobilise et fédère les équipes
• Communique et échange avec les équipes sur les projets de la structure, les consignes, les procédures et bonnes pratiques
• Assure le relais de l'information et de la communication avec le pôle et les différents partenaires dans l'institution
• Organise et suit l'intégration des nouveaux professionnels en concertation avec les pharmaciens

3) Gère et participe au développement des compétences

• Définit les profils de poste et les compétences requises de chaque secteur en concertation avec les pharmaciens
• Participe au recrutement du personnel pharmaceutique
• Organise et accompagne les parcours professionnels
• Met en place des démarches d'EPP
• Evalue les professionnels

4) Anime la démarche qualité et la gestion des risques définie par la politique qualité de l'établissement et du service

• S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité
• Elabore et participe à l'écriture et à la validation de procédures
• Met en place des plans d'action de prévention en cohérence avec le plan d'action qualité

5) Gère l'information, les moyens et les ressources du secteur

• Organise les ressources matérielles
• Propose des actions sur les RH et ressources matérielles
• Suit des indicateurs de pilotage d'activité
• Elabore des rapports d'activité
• Participe à la gestion médico-économique des produits de santé

6) Met en place et anime des projets de service

• Met en ouvre le projet de service par la définition des organisations en collaboration avec le chef de service
• Assure le lien entre le personnel de la PUI et les pharmaciens :

Participe aux staffs d'encadrement

Conduit des réunions de service avec les agents médicotechniques pour la mise en uvre des projets

Fait un point après chaque réunion de service avec le chef de service et si besoin propose des actions correctives pour validation

Communique aux pharmaciens les résultats des indicateurs d'activité et les évaluations des organisations mises en place

QUALITES PROFESSIONNELLES

• Communication/relations interpersonnelles
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité à la prise de décision et autonomie
• Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
• Capacité d'analyse et d'adaptation
• Sens de l'organisation

RELATIONS HIERARCHIQUES

ASSURE SES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE DU

• Cadre supérieur de pôle
• Directeur des Soins
• Directeur

ORGANISE LES MISSIONS ET LE CONTROLE DES ACTIVITES DES PERSONNELS DE LA PUI

• Médicotechnique
• Secrétaires
• Agents de stérilisation
• Magasiniers
• Agents de service hospitalier

RELATIONS FONCTIONNELLES

INTERNES AU SECTEUR

• Chef de service
• Pharmaciens
• Internes

EXTERNES AU SECTEUR

• Chef de pôle
• Les différents services du C.H.ALES : soignant, technique, médicotechnique, logistique, économique et informatique
• Les différentes directions et la santé au travail
• Les cadres des différents services de l'établissement.

EXTERNES A L'ETABLISSEMENT

• Les différents laboratoires ou fournisseurs
• Les cadres préparateurs d'autres hôpitaux

FORMATION

Dans une pharmacie à usage intérieur, chacun des membres du personnel doit bénéficier d'une formation initiale et continue adaptée aux taches qui lui sont confiées.

PERSONNE À CONTACTER

RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : -

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse - ou par téléphone au ou

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ETABLISSEMENT

Centre hospitalier Alès-Cévennes

811 avenue Docteur Jean Goubert BP 20139

30103 Ales