Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Informations générales

Référence

BA058ATA

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Responsable du service population

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements des référentiels Quali-ATE et Service public +

Animation générale du bureau (statistiques séjour/éloignement,efficience)

Suppléance possible de la directrice en son absence (encadrement, signatures, réunion)

Suivi de l'activité délivrance des titres de séjour du bureau

Suivi des étrangers auteurs de troubles à l'ordre public et « sortant de prison »

Prise et mise en œuvre des mesures d'éloignement (OQTF, expulsion)

Traitement du contentieux du droit au séjour

Instruction des dossiers de demande de régularisation complexes

Rédiger les réponses aux diverses correspondances : interventions , dossiers complexes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Traitements des dossiers étrangers (séjour, éloignement, contentieux, cérémonies d'accueil dans la citoyenneté, regroupement familial, asile)

Composition et effectifs du service

7 agents : 1A, 4B, 2C, 1 agent contractuel, 1 service civique

Le chef du bureau est secondé d'un adjoint B+

Liaisons hiérarchiques

Directeur(trice) de la réglementation et des collectivités locales

Liaisons fonctionnelles

Usagers, tribunaux judiciaires, administratifs, police, gendarmerie, Maison d'arrêt, ministères, consulats, DDETSPP, préfectures, OFII, OFPRA, CADA

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité d'une grande réactivité sur l'éloignement (interpellations)

Astreintes les week-ends et jours fériés (8 h 18 h - indemnisations) et permanences jusqu'à 17h30 les jours de la semaine (en rotation avec 4 autres agents).

Contrainte d'horaires d'ouverture au public en semaine

Qui contacter ?

Bureau des ressources humaines : sgc-

Pour avoir des informations sur le poste :

Mme Cécile CARDOT, Directrice de la réglementation et des collectivités locales :

M. Fabrice SAUVEGRAIN, chef du BII :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Lien vers le formulaire CAIOM :

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis
Savoir manager/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évoluer vers un poste similaire ou supérieur

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : Responsable de la relation et service à l'usager (FPUSA006)

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : Cadre chargé des étrangers (USA005A)

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58)

Lieu d'affectation

Préfecture de la Nièvre

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de la Nièvre

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

---