Full Stack Tech lead

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Nous renforçons l'équipe en charge d'une nouvelle solution dédiée à l'OSINT, récemment mise en production.

Le produit est construit dans une logique IA-first : la collecte, le traitement et les workflows s'appuient sur des modèles avancés et sur des orchestrations intelligentes.

L'équipe est en cours de construction avec l'arrivée prévue de deux développeurs fullstack. Vous travaillerez aussi avec un Product Owner, et en collaboration avec le Tech Lead d'une autre équipe connexe.

Nous recrutons un(e) Tech Lead Fullstack pour piloter l'évolution d'un module lié à l'OSINT, contribuer aux décisions d'architecture et encadrer une petite équipe.

VOS FUTURES MISSIONS

1) Développement & Delivery de features : Concevoir, développer et livrer les évolutions fonctionnelles du module en maintenant un time-to-market optimal. Garantir la qualité du code produit (tests, documentation, respect des standards de la stack FastAPI/Vue 3).

2) Architecture technique & Scalabilité : Définir et faire évoluer l'architecture du module pour répondre aux enjeux de montée en charge, notamment sur les workflows Dify. Identifier et traiter proactivement les points de fragilité ou les goulots d'étranglement avant qu'ils n'impactent la production.

3) Encadrement de l'équipe à distance : Accompagner les 2 développeurs fullstack : définition des tâches, code reviews, montée en compétences techniques, feedback régulier. Assurer une communication fluide malgré la distance et maintenir un cadre de travail clair et motivant.

4) Veille & Innovation IA : Assurer une veille active sur les outils et pratiques liés à l'IA (LLMs, orchestration de workflows, tooling dev augmenté). Proposer et expérimenter des améliorations des outils IA utilisés par l'équipe pour accélérer le développement et améliorer la qualité.

5) Coordination inter-modules : Collaborer avec les leads des autres modules ChapsMind pour concevoir les solutions techniques sur les parties transverses. Participer aux décisions d'architecture globale, garantir la cohérence des interfaces entre modules et anticiper les impacts croisés.

- Front : 3, Tailwind (v4), bibliothèque interne de composants. 

- Back : FastAPI (Python), PostgreSQL, Celery, Keycloak. 

- IA : Dify pour l'orchestration des workflows (partie de la stack). 

- DevOps / infra : Kubernetes, GitLab CI (les déploiements sont gérés par l'équipe infra, mais une connaissance est appréciée)

LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

Seniorité

- Au moins sept années d'expérience en développement logiciel

- Deux à trois années d'expérience en management d'équipe

Hard skills

- Excellente maîtrise de Pyhton (FastAPI)

- Bonnes compétences en (version 3)

- Connaissance de Kubernetes et GitLab CI pour collaborer efficacement avec l'infrastructure

- Pratique des environnements distribués et architectures modulaires

Soft skills

- Passion du développement et forte culture technique

- Curiosité, envie d'apprendre, veille active

- Capacité à challenger, proposer, structurer

- Communication claire et posture de leader

- Dynamisme, énergie, charisme technique

Nice to have

- Expérience préalable sur des sujets liés à l'IA (LLMs, orchestration de workflows, systèmes IA-first)

- Expérience dans des environnements SaaS

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu'à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec le manager de l'équipe pour évaluer vos compétences.

3. Une rencontre en personne dans nos locaux.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.