responsable secteur formation

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la ou le Responsable du Secteur Formation est placé.e sous l'autorité de la ou du de Service Recrutement Mobilités Formation: elle ou il contribue à l'élaboration du plan de formation et assure sa mise en œuvre annuelle voir pluri annuelle.

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Elle ou il assure la conception, met en œuvre, suit et évalue les actions de formations individuelles et collectives. Elle ou il pilote des dispositifs spécifiques et anime les relations avec les partenaires et prestataires de formation.

la ou le Responsable du Secteur Formation joue un rôle primordial dans l'accompagnent et le conseil auprès des agents et des Directions en matière de formation. En ce sens, le ou la Responsable du secteur formation, sous l'autorité de la ou du de Service Recrutement Mobilités Formation travaille en étroite collaboration au sein de la D.R.H. et notamment les autres secteurs du Service (Secteur Recrutement et accompagnement des effectifs, Secteur Accompagnement vers le maintien dans l'emploi).

Vous serez notamment en charge de:

Définir et piloter la stratégie de formation en lien avec les besoins des services et la politique RH de la collectivité. Vous accompagnez les managers et les agents pour faire évoluer les compétences au service des missions de la ville.

Concevoir et coordonner le plan annuel de formation : analyser les besoins, proposer des actions innovantes et suivre leur mise en œuvre pour renforcer l'efficacité et la qualité des dispositifs de formation.

Développer des dispositifs d'apprentissage, stages et alternance, en partenariat avec les écoles, lycées et centres de formation, afin de favoriser l'intégration des jeunes talents et la transmission des savoir-faire.

Assurer le suivi, l'évaluation et le pilotage des projets de formation, garantir leur cohérence avec les priorités de la collectivité et rendre compte de leur impact.

Participer à l'anticipation des besoins en compétences et à la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) pour préparer l'avenir et accompagner les évolutions des métiers.

Animer la veille RH et développer des outils de communication et d'échange internes, afin de partager les bonnes pratiques et favoriser la diffusion des informations utiles aux services et aux agents.

• Ingénierie de formation, cadre règlementaire de la formation.

• Méthodologie de gestion de projet.

• De très bonnes aptitudes au management d'équipe et au travail en réseau.
• Techniques d'analyse, de diagnostic puis à l'appui d'aide à la décision.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement d'une mairie (Instances, processus et circuits de décision).
• Connaissance des métiers territoriaux (poste, environnement, besoins en matière de formation, ...).
• Cadre règlementaire des marchés public et mise en concurrence notamment en matière de formation.
• Méthodologie en matière d'élaboration d'un plan de formation.
• Principes de la GRH et de la GPEEC.
• Aide à la décision, conseil, appui technique et organisationnel.
• Règles de base des finances publiques (gestion du budget dédié à l'effort de formation de la Commune).
• Maîtrise de l'outil informatique et office (Word, Excel, powerpoint).
• Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial
• Recrutement statutaire.

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

• Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
• Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu'à 20 ans voire 27 ans si poursuite d'études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu'à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.

Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton

« Postuler ».