Responsable RGM Promotion

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté
Contribuer activement à la croissance rentable de Mondelēz France en pilotant et optimisant les activités promotionnelles sur un périmètre de catégories de produits défini. En tant que membre clé de l'équipe RGM, vous serez responsable de la construction, de l'analyse et de l'exécution du plan promotionnel, en étroite collaboration avec les équipes Trade Marketing, Finance, Supply Chain et Marketing.

Vos missions

• Analyse les performances promotionnelles du marché dont il a la responsabilité pour Mondelez et ses concurrents
• Construit le bilan annuel de l'activité promotionnelle de Mondelez et le benchmark avec l'activité promotionnelle des concurrents sur ces mêmes marchés.
• Réalise les analyses post-event d'un point de vue ventes internes, ventes externes, visibilité, efficacité et impact financier au fil de l'année.
• Construit le catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité
• Construit le catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité en cohérence avec la stratégie promotionnelle définie par le Manager Senior Promo & RGM Trade Invest Optimization (TIO) et le plan promotionnel annuel et les targets RGM TIO définis par le Responsable Senior RGM Trade Investment Optimization (TIO).
• Collabore pour ce faire avec les équipes Marketing, Finance, les référents promo DCN et DNV, la Supply.
• Recommande le cadrage de la planification promotionnelle des enseignes.
• Construit le tarif promotionnel et les recommandations de PVCi* promotionnels dans la continuité du process tarif et PVCI* standard.
• Recommande les ub pour chaque Temps Fort promotionnels.
• Valide la robustesse financière des initiatives promotionnelles
• Sur la base du cadrage de validité financière des initiatives promotionnelles défini par le Responsable Senior RGM Trade Investment Optimization (TIO), simule et confirme la validité financière des initiatives promotionnelles du catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité et des potentielles évolutions en cours d'année qui y seraient apportées.
• Met à jour le catalogue promotionnel
• Recommande, met en œuvre et anime les mises à jour à apporter au catalogue promotionnel annuel des marchés dont il a la responsabilité selon l'évolution du contexte interne et externe.
• Gère et anime les projets d'innovations et rénovations promotionnelles des marchés dont il a la responsabilité avec les équipes concernées (Marketing, Supply, Customer development, Performance Opérationnelle, DCN, FDV)
• Est garant de la mise à jour dans les outils promotionnels des informations relatives aux marchés dont il a la responsabilité.
• étant entendu que seul le distributeur est libre de fixer ses prix.

Profil et compétences
Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :

• Minimum 8 ans d'expérience en grande distribution
• Expérience significative sur le levier promotionnel dans la grande distribution en France, idéalement dans des fonctions Trade Marketing, RGM ou Category Management.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe et en transverse.
• Appétence pour un environnement en transformation.
• Rigueur, organisation et agilité.
• Analyse de données complexes et recommandations
• Connaissance des principaux indicateurs promotionnels et financiers.
• Maîtrise avancée d'Excel (indispensable).
• Anglais courant (écrit et oral) indispensable.

En savoir plus sur ce poste
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire

Category Planning & Activation

Sales