Directeur(rice) des Ressources Humaines

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ?

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France.

Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu'ils en deviennent magiques

Mais il n'y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté.

Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s'assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d'optimiser l'attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l'entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d'assurer le développement des équipes.

ACTIVITES LIEES A LA FONCTION:

Stratégie RH

• Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia
• Accompagner le changement au sein de l'entreprise (passage de start up à scale up)
• Contrôle de gestion social en partenariat avec l'équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH)
• Développement de la marque employeur
• Amélioration de l'expérience collaborateur
• Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE…

Développement RH des équipes
:

• Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels, formation…)
• Définition et mise en place d'un plan de formation
• Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l'entreprise.

Administration du personnel
: Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…

• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ
• Suivi de la masse salariale
• Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures.
• Suivi de la flotte automobile.
• Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés
• Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance

Contrôle de la Paie
: Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales...

• Administration du SIRH
• Gestion et administration de l'outil SIRH LUCCA
• Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé
• Suivi/animation/validation politique de frais
• Suivi/animation/validation des RTT et CP

Dialogue social, CSE et négociations collectives

Animation des relations sociales :

• Participation et accompagnement du CSE sur l'ensemble de ses fonctions et sujets,
• Négociation des accords collectifs
• Suivi des affichages obligatoires, respect des obligations légales et des échéances...

Assurer un rôle transverse de coordination des relations sociales :

• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication.
• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction.

Règlementation
: S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…)

Mangement d'une Assistante RH en apprentissage.

PROFIL RECHERCHE:

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…).
• Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie.
• Expérience en contexte de croissance ou d'évolution organisationnelle appréciée.

NOS VALEURES:

Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe :

• Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d'exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance.
• Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet.
• Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d'avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont.
• Care deeply – S'investir intensément dans ses projets : S'impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu'au bout avec engagement.