HOTEL ROCHECHOUART

Chez les hôtels
Orso
, marque dynamique au fort développement, nous estimons que nos collaborateurs sont notre première richesse.

"Faire vivre des expériences uniques est notre cœur de métier, recevoir et emmener nos clients dans notre monde fait partie de notre quotidien "
Nous rejoindre est avant tout une aventure humaine et familiale à l'image même de nos fondateurs, Louis et Anouk Solanet.

La mission d'ORSO: AIMER FAIRE PLAISIR
Pour Orso, aimer faire plaisir c'est accueillir avec bienveillance, avec une attention personnalisée et avec disponibilité. C'est être chaleureux comme si on accueillait des invités dans notre propre maison.

Aimer faire plaisir à ses collègues aussi. Écouter, aider, comprendre: agir avec empathie. Le partage et l'entre-aide sont des piliers forts que nous avons à coeur de développer.

Enfin, aimer faire plaisir c'est aussi se soucier de son environnement, le soigner pour les autres. Il en va de la charte RSE mais aussi des petits détails dans les hôtels.

L'Hôtel Rochechouart, Membre De La Collection, Cherche à Agrandir Son Équipe. Cet Édifice Art Déco De 105 Chambres, Typiquement Parisien Aux Allures Rétro Des Années Folles, Situé Aux Pieds De La Butte Montmartre Est Doté D'un Éventail De Point De Restauration

• MAGGIE: restaurant et rooftop

• Un rooftop avec une vue 360° sur tout Paris ouvert d'avril à octobre

• Un restaurant animé de 100 places proposant une cuisine franco-newyorkaise

• CITRONS & HUITRES: bar à vin spécialité en fruit de mer inscrit au FOODING

• Le MIKADO Dancing: bar de nuit

Grace à son ouverture en 1929, nous sommes dépositaire d'un savoir historique, du sens du détail et d'un grand professionnalisme. Ancré au 21ème siècle, nous sommes labellisé CLEF VERTE, inscrit au FOODING et sommes l'hôtel pilote de la marque.

Quels sont les plus de l'hôtel ?

Une intégration au sein d'une équipe jeune, énergique et professionnelle

Contribuer à l'expansion d'une marque en plein développement : Orso

Un privilège de travailler dans un environnement à taille humaine où la satisfaction client est notre priorité

De nombreuses opportunités pour des évolutions de carrière effectives au sein de l'établissement et la marque Orso

Une expérience client multiple et variée avec nos différents point de vente

Autres Avantages
Pas d'horaire en coupure

Remboursement des frais de transport à 75% (pass navigo ou vélo )

Mutuelle Helium avantageuse (optique, dentaire, médecine douce, psychologie) prise en charge à 70%

REMVAR : Prime annuelle sur objectif

Tarif préférentiel dans tous les hôtels SOHOMA

Réduction de -25% sur l'addition dans nos points de vente restauration

Prime de cooptation de 500€ à 1000€

Café et boisson chaude gratuite en illimité toute la journée en salle du personnel

HelloCSE: réduction dans plus de 2 000 enseignes

En Résumé, Nous Sommes
Gourmand et généreux :

Rêveur mais les pieds sur terre:

Rigoureux mais très drôle:

Et vous ?

L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler ;)

Description Générale Du Poste
L'Assistant(e) des Ressources Humaines assiste le Directeur dans la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines de l'Hôtel Rochechouart.

Dans un environnement hôtelier dynamique d'environ 60 à 70 salariés, il/elle accompagne les équipes au quotidien, veille au respect de la législation sociale et contribue à la qualité du climat social ainsi qu'à la diffusion de la culture de l'établissement.

Missions Principales

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
• Participer activement au recrutement et à l'intégration des équipes permanentes et extras
• Contribuer à la gestion du temps de travail et à la préparation de la paie
• Accompagner les chefs de service sur les sujets RH du quotidien
• Participer à la communication interne et à la vie sociale de l'hôtel

Activités Et Tâches

• Recrutement
• Diffusion des offres d'emploi via Flatchr
• Tri des candidatures et organisation des entretiens
• Participation aux entretiens de recrutement
• Suivi des recrutements d'extras
• Administration du personnel
• Gestion des formalités d'embauche :
• DPAE
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Affiliation à la mutuelle
• Gestion des dossiers de prévoyance
• Mise à jour du registre du personnel
• Intégration des collaborateurs dans le logiciel RH (CHR Lamster)
• Mise à jour et suivi des dossiers du personnel
• Gestion administrative des départs (démissions, fins de période d'essai, licenciements, fins de contrat)
• Rédaction de courriers et attestations pour les collaborateurs
• Archivage annuel des documents RH
• Gestion du temps de travail et de la paie
• Gestion et suivi des plannings
• Suivi des absences, congés et arrêts de travail
• Organisation et suivi des visites médicales
• Collecte et transmission des éléments variables de paie
• Interface avec le cabinet de paie externe
• Formation et intégration
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi administratif des formations et mise à jour des tableaux de bord
• Support RH, communication interne et vie sociale
• Accompagnement des chefs de service en matière de gestion des Ressources Humaines
• Communication interne et diffusion de la culture de l'Hôtel Rochechouart
• Organisation d'événements internes
• Mise à jour des matrices RH et des procédures internes
• Gestion administrative et logistique RH
• Gestion des badges, vestiaires et uniformes
• Suivi du budget RH
• Suivi et contrôle des factures d'intérim
• Gestion du courrier RH
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
• Participation au déploiement et au suivi de la démarche RSE de l'Hôtel Rochechouart
• Contribution à l'obtention, au renouvellement et au respect des critères du label Clé Verte
• Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques environnementales et sociales
• Suivi et mise en œuvre d'actions liées à la prévention (santé, sécurité, bien-être au travail)
• Participation aux démarches associatives et solidaires de l'établissement
• Contribution à la réduction de l'impact environnemental de l'hôtel (gestion des déchets, économies d'énergie, respect des ressources)
• Mise à jour des supports internes et indicateurs liés aux actions RSE
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion des ressources humaines
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités
• Maîtrise des lois du travail françaises
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Compétences en résolution de problèmes et prise de décision