Responsable du département santé et qualité de vie au travail

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 17/02/2026

• CDI
• Montreuil
• NIVEAU 9
• Télétravail possible
• NVHADD119347

L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) déploie la politique RH qu'elle définit en tenant compte des projets majeurs et des évolutions organisationnelles de l'Urssaf Caisse nationale.

Travailler au sein de la DRH, c'est agir pour la performance de l'organisme et pour l'épanouissement professionnel de ses 2 200 collaborateurs.

Nos équipes RH mettent leur énergie et leurs compétences pour accompagner nos talents et veiller au respect des bonnes conditions de travail. Recrutement, formation, politique salariale, QVCT, GEPPM, etc. sont nos leviers d'action.

Vous souhaitez rejoindre un collectif impliqué, comprendre le sens de vos activités et travailler pour une belle marque employeur ? Lisez la suite

Dans le cadre d'un remplacement et dans un contexte de transformation interne et d'engagement renforcé en faveur de la santé au travail, de l'inclusion et de la prévention des risques, la DRH de l'Urssaf Caisse nationale recrute un Responsable du département santé et qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

Rataché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de concevoir, coordonner et piloter la stratégie santé et handicap.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Pilotage Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail

• Élaborer et mettre en œuvre la politique Santé & QVCT en cohérence avec la stratégie RH et RSO

• Analyser les besoins via audits, enquêtes internes, baromètres et indicateurs sociaux

• Elaborer des dispositifs pour accompagner les managers et équipes sur les pratiques managériales favorisant la QVCT

• Conduire des actions de prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

Gestion du Handicap & Inclusion

• Déployer la politique handicap

• Piloter les relations avec le FIPHFP, les partenaires spécialisés, et les services de santé au travail

• Piloter/participer à des groupes de travail paritaires

• Sensibiliser les collaborateurs via des programmes internes (semaine du handicap, ateliers, formations)

• Assurer la conformité réglementaire et le suivi des déclarations obligatoires

Prévention, santé au travail et conformité

• Suivre le Document Unique, les plans de prévention et les obligations légales

• Contribuer aux campagnes de prévention santé (TMS, addictions, troubles visuels, etc.)

• Suivre les préconisations médicales et aménagements de poste

• Participer/mener les enquêtes internes dans le cadre de signalements

Indicateurs, reporting et pilotage

• Développer les tableaux de bord RH/QVT, mesurer l'impact des actions et proposer des améliorations

• Assurer le reporting à la DRH et à la direction générale

• Gérer le budget associé aux programmes santé, QVCT et Handicap

Management

Vous managerez l'équipe dédiée (Consultants internes RH Santé et QVCT, psychologues du travail et infirmière du travail).

Vous travaillerez en liens très étroits avec les autres départements de la DRH et plus particulièrement les équipes développement RH et relations sociales. Vous serez également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions sur tous le sujets relevant du périmètre de la Santé et de la QVCT.

Vous disposez :

• D'une expérience confirmée en management et en animation d'équipe

• De compétences relationnelles (sens de l'écoute, confidentialité et pédagogie) et rédactionnelle

• D'une connaissance des dispositifs d'emploi des personnes en situation de handicap

• D'une maîtrise du cadre réglementaire santé et sécurité au travail

• D'une connaissance des dispositifs de prévention RPS et TMS

Vous savez :

• Porter avec conviction la politique RH de l'entreprise

• Pilotez des projets transverses

• Gérer des situations complexes

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines.

Vous avez une expérience professionnelle de plus de 10 ans sur les mêmes fonctions dans une entreprise de taille importante.

Bac +5 et plus

Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :

• Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels

• Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)

• Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc.

• Une offre de formation multiforme

• Une attention soutenue à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 97/100

• Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai

• Un CSE dynamique

Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité |

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