charge de mission pour le pilotage copa

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Le Poste
Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le ^pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l'objet d'une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L'objectif du dispositif est d'apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l'interaction parent-enfant que sur l'éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité.

Missions - Fonctions principales

Lancement Opérationnel Du Dispositif

• Organisation et animation du pilotage
• Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
• Suivi médico-économique du projet
• Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité
• Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations
• Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO
• Mise en place d'actions de communication

Description des activités et des tâches

Le Coordinateur(trice) Est Amené à
Pilotage du dispositif :

• Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel…)
• Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage-femme libérales, PMI, URPS… )

Recrutement Et Formation

• Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture
• Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en œuvre du dispositif

Déploiement Et Suivi

• Suivi du déploiement de l'outil Parcéo
• Mise en place d'actions de communication auprès des partenaires et du public
• Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs

Profil Recherché
Aptitudes requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires
• Capacité d'évaluation, de transmission et d'adaptation
• Sens de l'organisation
• Sens des responsabilités
• Autonomie dans le travail, prise d'initiatives, dynamisme

Fonction : Sage-femme coordinatrice, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé…)

Position Dans L'organigramme

• Rattachement hiérarchique : département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy
• Rattachement fonctionnel : coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026

Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT