Chargé(e) de Développement Relations Entreprises

La Faculté de Gestion, Economie et Sciences (FGES) recrute un(e) Chargé(e) de Développement Relations Entreprises, en CDD de 6 mois. Poste à pourvoir dès que possible.

Elle offre 16 masters, 7 licences, et une licence professionnelle en sciences, gestion, numérique, comptabilité et économie, des classes CUPGE en double cursus. Elle accueille chaque année 2700 étudiants. L'accompagnement des étudiants (pédagogie active, vie étudiante, développement personnel et professionnalisation) et l'internationalisation s'inscrivent dans la mission plus large de l'Université de former des professionnels capables de s'adapter, d'innover et de devenir des citoyens acteurs et responsables. La diffusion de la culture scientifique et l'ouverture vers les milieux socio-économiques est aussi une priorité à travers l'enseignement, la recherche et les études. L'unité de recherche de la FGES regroupe une cinquantaine de membres.

L'Université Catholique de Lille, riche de ses étudiants, est une université pluridisciplinaire avec cinq Facultés (Droit ; Lettres et Sciences Humaines ; Médecine et Maïeutique ; Gestion, Economie & Sciences ; Théologie), 22 Établissements de formation dont des écoles médicales et paramédicales, sociales, de cadres du tertiaire, un Groupe Hospitalier, et en tout, près de 50 équipes de recherche regroupant 850 enseignant chercheurs.

Accompagner les étudiants quant à leur professionnalisation

• Recevoir les étudiants, les conseiller et les orienter dans la construction de leur parcours et dans leur projet professionnel
• Accompagner les candidats en alternance/en stage dans les demandes de recherche et le placement à l'aide de dispositifs et d'actions (évènements de recrutement, la prospection, des ateliers, diffusion d'une alerte emploi…)
• Assurer le suivi des étudiants (réaliser une soixantaine de visites en entreprises en avril et juin, organiser des moments d'échanges...)
• Animer des interventions sur des modules spécifiques (présentation de notre outil interne permettant de créer sa convention de stage, présentation l'alternance…)
• Collaborer avec le service alumni afin de conserver le lien avec notre réseau des anciens Le développement du réseau entreprises
• Représenter la Faculté lors de manifestations externes (rencontres professionnelles, conférences, inaugurations...)
• Organiser des évènements permettant aux entreprises de développer leur marque employeur
• Prospecter et démarcher les entreprises afin de créer des partenariats et identifier des actions possibles à mener (conférences, ateliers, cours…)
• Maintenir et développer la relation avec les entreprises offrant des stages, des contrats d'alternance ou des emplois (CDI, CDD...)

Être relai constant entre les différentes parties prenantes : enseignants, étudiants, directeurs, équipes, entreprises, CFA, Career Center

• Suivre la stratégie commerciale en lien avec le Doyen et les équipes de direction
• Répondre aux sollicitations internes (Cycles de conférences, interventions ponctuelles de professionnels sur divers sujets…)
• Travailler en collaboration avec le CFA (Centre de formation des apprentis)
• Réactualiser les documents juridiques liés à l'alternance et aux stages (Livret d'apprentissage, calendriers et maquettes de formation, grille d'évaluation de la période en entreprise...)
• Effectuer la veille sur la réglementation de l'alternance et du stage (Droits et devoirs des parties prenantes, rémunération, gratification, aides…)
• Gérer les aspects liés à la contractualisation des contrats (Contacts entreprise et étudiants, collecte des informations, relai avec le CFA…)
• Alimenter les indicateurs capables de mesurer les actions du service
• S'appuyer sur les expertises du Career Center pour accompagner toujours plus d'étudiants
• Accompagner la stratégie des équipes pédagogiques quant à l'intégration des publics master (Plateforme Mon master…)

Contribuer activement au quotidien de la Faculté

• Participer aux manifestations internes et représenter la Faculté afin de promouvoir les formations proposées par celles-ci (salons, journées portes ouvertes…)
• Participer aux jurys oraux de sélections des candidats aux formations de 2ème et 3ème cycle
• Accompagner la campagne de collecte de la taxe d'apprentissage

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Formation de niveau Bac + 4/5, idéalement dans le domaine commercial ou recrutement
• Maitrise de l'anglais (niveau B2 minimum)
• Première expérience dans une fonction similaire ou sur un poste à connotation RH ou commercial
• Plus que des compétences, nous recherchons une personnalité : autonome, rigoureux(se), organisé(e), sens du commerce, force de proposition

Salaire brut mensuel prévu : 2166€