Responsable des relations aux entreprises

Le poste de responsable des relations aux entreprises s'inscrit dans l'activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Lille. Il concourt à la mission d'insertion et de lutte contre la récidive qui lui est confiée.

Il est la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP).

Sa résidence administrative est située au siège de la DISP Lille au 123, rue Nationale à Lille

La DISP Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France.

La DISP anime, contrôle et coordonne l'activité des 17 établissements pénitentiaires et des 5 services pénitentiaires placés sous son autorité.

Ce poste nécessite une grande mobilité sur l'ensemble du ressort de la DISP Lille avec un véhicule de service.

Description du poste

Vos activités principales

Le responsable relation aux entreprises est un élément central permettant de répondre à l'objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre de la justice, de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements pénitentiaires.

A ce titre, il a pour principale mission de promouvoir le travail pénitentiaire auprès de l'ensemble des acteurs économiques du territoire de la direction interrégionale (CCI, organisations patronales, clubs et associations d'entreprises, fondations, etc) et de conclure des relations partenariales au profit des établissements pénitentiaires du ressort.

Il travaille en lien étroit avec les entreprises déjà présentes en milieu pénitentiaire et les ateliers du service de l'emploi pénitentiaire et se charge d'animer un réseau de partenaires locaux « ambassadeurs du travail pénitentiaire ».

Cette mission nécessitera :

• Une analyse des possibilités d'implantation d'activités dans les établissements concernés

Le référent accompagnera les établissements pénitentiaires dans l'optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et à la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail en lien avec les collègues experts de la thématique

• Un travail de prospection commerciale

Le référent proposera et suivra les objectifs de prospection et supervisera la gestion administrative des prospects sur IPRO 360°

• L'accompagnement individualisé des prospects jusqu'à leur installation définitive en établissement

Cet accompagnement devra également être réalisé auprès des établissements d'accueil afin d'assurer la bonne communication et l'installation durable du partenariat

A l'occasion des actions de prospection, certaines entreprises se montreront plus intéressées par de l'embauche à la sortie détention ou de personnes suivies en milieu ouvert. Il convient de capitaliser sur cette volonté des entreprises. L'embauche des personnes placées sous main de justice, est en effet un enjeu majeur de lutte contre ma récidive et l'embauche réussie des PPSMJ, peut en outre constituer une première étape vers de l'implantation en détention. Le RRE participera donc à organiser des rencontres entre ces entreprises et les PPSMJ en collaboration avec les services pénitentiaires d'insertion et de probation(SPIP) et France Travail sous forme de forums de l'emploi, de jobdatings, etc

Présentation du département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive

A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les projets et actions interrégionaux de prise en charge des personnes confiées à l'administration pénitentiaire, dans les établissements et services du ressort, au titre d'une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.

En lien avec les Chefs d'Etablissement pénitentiaire et les Directeurs Fonctionnels des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, il participe à la construction de dispositifs d'accompagnement des PPSMJ, que ce soit en termes d'insertion socioprofessionnelle, d'accès aux soins ou de prévention de la récidive, tant en milieu ouvert qu'en milieu fermé.

Le DPIPPR est composé de la façon suivante :

• Unité des Politiques Publiques d'Insertion – UPPI
• Unité Exécution des Peines et Pôle de surveillance électronique – UEP
• Unité de la Méthodologie et de l'Accompagnement des SPIP – UMA
• Unité Pédagogique Régionale - UPR

L'UPPI a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats. Chargé de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion au sein du DPIPPR dans les domaines suivants : la culture, le sport, le culte, la famille, la santé, la formation professionnelle, l'emploi, l'insertion professionnelle, le travail et les droits sociaux, et de favoriser le développement des partenariats (publics, associatifs et cultuels) au bénéfice des PPSMJ.

Présentation de l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP)

L'ATIGIP est un service à compétence nationale rattaché au directeur de l'administration pénitentiaire, ayant pour mission de développer le travail d'intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l'insertion professionnelle pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).

Au sein de l'ATIGIP, le service des politiques et de l'accompagnement vers l'emploi est en charge du pilotage des dispositifs d'insertion professionnelle, en particulier d'emploi, de travail et de formation professionnelle à destination des personnes placées sous main de justice, aussi bien en milieu fermé qu'en milieu ouvert. A ce titre, il est le point d'entrée national des acteurs institutionnels, économiques et associatifs sur cette thématique

Votre profil

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Vous maîtrisez les techniques de prospection commerciale, démontrez des qualités relationnelles indispensables aux relations avec les entreprises et réseaux d'entreprises, et disposez d'aptitudes à la négociation.

Disposant d'une expérience confirmée en gestion de projet, vous savez être force de proposition et prendre des initiatives pour convaincre, faire émerger des opportunités et des innovations.

Une connaissance de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice et/ou des dispositifs d'insertion professionnelle pour les personnes éloignées de l'emploi serait un plus.

Vous disposez en outre des qualités suivantes :

• Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
• Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail)
• Animation de réunion
• Autonomie, rigueur et organisation,
• Être force de proposition,
• Savoir rendre-compte,
• Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
• Aisance orale

Connaissances :

• Politiques et acteurs du développement économique et de l'emploi
• Environnement économique et social de l'entreprise
• Fonctionnement du marché du travail et des entreprises
• Ingénierie de projet
• Techniques de développement commercial B to B

Savoir-faire :

• Analyser un contexte, une problématique, une complexité
• Animer un réseau
• Négocier
• Communiquer
• Capacité à rendre compte

Savoir-être :

• Capacité d'adaptation
• Sens des relations humaines
• Innovation et créativité
• Réactivité et dynamisme
• Travail en équipe

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : à partir de 2 094,20€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Lieu du poste : En présentiel