Contrôleur de Gestion Social

il y a 2 jours

Paris, Île-de-France Spartes Temps plein


Rôle principal

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e)
Contrôleur(se) de Gestion
pour structurer, fiabiliser et analyser nos données
commerciales
et
piloter de la performance économique
de votre périmètre.

L'objectif : apporter une vision claire et fiable de la performance business, afin d'éclairer les décisions stratégiques et accompagner la croissance de Spartes.

Vos missions


Volet Commercial

  • Analyser les performances mensuelles : marges, rentabilité par BU, KPIs, tableaux de bord, alertes proactives.
  • Produire le reporting d'activité pour la Direction : mesurer l'impact de la stratégie commerciale, proposer des analyses et modélisations prévisionnelles.
  • Participer à la construction budgétaire, suivre les réalisations et analyser les écarts.


Volet Pilotage financier

  • Élaborer les tableaux de bord du métier ; collecter et contrôler les informations ; analyser les indicateurs de gestion,
  • Assurer l'analyse de l'activité et des résultats financiers de la BU,
  • Réaliser les études financières et économiques ad hoc pour le compte de la BU,
  • Participer à la mise en place et à l'évolution des outils décisionnels et de pilotage; contribuer aux projets de structuration du système d'information du Groupe,
  • Élaborer les procédures budgétaires pour la BU ; s'assurer de leur mise en oeuvre


Volet Social

  • Suivre les rémunérations variables (intéressement, primes, bonus, variables commerciaux…).
  • Collaborer avec le Responsable Compensation & Benefits pour fiabiliser et analyser les dispositifs de rémunération.

Profil recherché

  • Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou statistiques/BI.
  • Expérience confirmée (4-5 ans minimum) en contrôle de gestion (commercial et/ou social), idéalement dans un environnement exigeant ou en cabinet de conseil.
  • Excellente maîtrise d'Excel (TCD, Power Query, modélisation).
  • Une bonne connaissance de Salesforce est un plus.
  • Rigueur, esprit analytique, orientation résultats.
  • Autonomie, curiosité et capacité à challenger.
  • Excellente communication et aisance relationnelle (collaboration transverse avec Finance, Commerce, RH et Direction).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une vision
    360° de la performance
    , à la croisée des enjeux
    RH
    et
    business
    .
  • Une
    culture entrepreneuriale
    qui valorise l'autonomie, les idées et la co-construction.
  • Des bureaux modernes et agréables au cœur de Paris (9e – Opéra).
  • Rémunération : Salaire fixe selon profil + part variable.
  • Intéressement, mutuelle, titres-resto, avantages sportifs, télétravail possible.
  • Un environnement convivial : petits-déjeuners, afterworks, esprit d'équipe.
  • De réelles
    perspectives d'évolution
    dans un groupe en forte croissance.

Process de recrutement

  1. Entretien avec le Responsable Recrutement
  2. Test Excel
  3. Entretien avec le Directeur Financier
  4. Entretien avec la DRH et/ou la Responsable C&B
  5. Proposition finale

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