Chef de projet Coordination territoriale – Dispositif C2M

L'URML Normandie recrute, rejoignez-nous

L'URML Normandie a pour mission de contribuer à l'organisation de l'offre de santé régionale. Elle participe notamment, à l'échelon régional, à l'analyse des besoins de santé et de l'offre de soins, en vue notamment de l'élaboration, et de la mise en œuvre du schéma régional de santé (SRS) ainsi que du projet régional de santé (PRS) adopté par l'Agence Régionale de Santé.

Elle contribue à l'organisation de l'exercice professionnel, notamment en ce qui concerne la permanence des soins, la continuité des soins et les nouveaux modes d'exercice. D'autres actions touchant au domaine des soins, de la prévention, mais aussi de la veille sanitaire et de la gestion des crises sanitaires sont également au cœur de sa stratégie d'intervention. Elle accompagne les 4 656 médecins libéraux normands.

Dans le cadre du déploiement du projet C2M (Camion médicalisé de la Manche), outil innovant visant à renforcer l'accès aux soins sur les territoires de la Manche, un chef de projet est recruté pour assurer la coordination, le suivi opérationnel et l'animation partenariale du projet. Ce projet s'inscrit dans une démarche collective impliquant de nombreux acteurs institutionnels et professionnels.

Le projet vise à proposer un parcours de soins structuré et coordonné aux patients, intégrant la prévention, le dépistage ainsi que la prise en charge médicale (dont spécialités), dans un cadre d'innovation, de formation et de recherche en soins primaires tout en veillant à améliorer les délais d'accès aux soins.

Le/la chef de projet est recruté(e) par l'URML Normandie, qui assure la gestion administrative et contractuelle du poste. Il/elle exercera ses missions sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe de projet Santé du Département de la Manche, au sein de la Direction Générale Adjointe de l'action sociale.

Le/la chef de projet en charge du Camion Médicalisé de la Manche (C2M) participe à la mise en œuvre d'un dispositif innovant visant à renforcer l'accès aux soins dans le Département. À ce titre, ses missions sont réparties en plusieurs volets :

1. Conduite et coordination générale du projet

• Accompagner le développement du C2M en veillant à contribuer au renforcement de l'offre de soins au sein du territoire de la Manche, en lien avec les professionnels de santé, les acteurs locaux et les partenaires du projet.

• Animer la construction et le suivi du C2M auprès des instances, et auprès des professionnels de santé des territoires. Le chef de projet doit également gérer les risques associés à ces initiatives et favoriser la collaboration entre toutes les parties prenantes,

• Piloter l'ingénierie globale du projet : planification, coordination des étapes clés et respect des échéances.

• Organiser et animer les instances de gouvernance et de suivi du projet : Comité de Pilotage (COPIL), comités techniques, groupes de travail thématiques, comités restreints, etc.

• Rédiger, suivre et évaluer les livrables du projet, les indicateurs et les objectifs fixés.

• Gérer les risques associés et assurer la cohérence des actions à l'échelle départementale.

2. Animation partenariale et territoriale

• Développer une animation territoriale active auprès des professionnels de santé et acteurs de santé ; et partenaires du projet et en assurer son suivi jusqu'à la mise en œuvre effective,

• Garantir une circulation fluide de l'information entre les parties prenantes.

• Participer aux actions de communication et de valorisation du projet, en lien avec les instances de gouvernance.

• Favoriser la collaboration et la coordination interprofessionnelle dans une logique de complémentarité avec l'offre de soins existante.

3. Rédaction du projet de santé

• Élaborer le projet de santé (ou projet médical) du dispositif C2M, en lien avec l'animation territoriale conduite auprès des acteurs de santé, en veillant à la cohérence avec les besoins identifiés sur le territoire et les orientations prises sur le projet par les instances de gouvernance.

• Conduire ce travail en lien étroit avec l'animation territoriale, en associant les professionnels de santé du territoire, l'Université de Caen, les établissements de santé, les CPTS, les DAC et les élus ; et l'ensemble des partenaires associés au projet.

• Assurer l'inscription du dispositif dans les dynamiques existantes (contrats locaux de santé...) en permettant la complémentarité avec l'offre de soins existante,

4. Mobilisation et gestion des ressources humaines

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d'aller-vers en faveur de l'accès aux soins dans les territoires, en équilibrant les ressources disponibles ainsi qu'en gérant les délais et risques associés,

• Identifier et mobiliser les professionnels de santé nécessaires au fonctionnement du camion (médecins, infirmiers, sages-femmes, autres spécialistes).

• Développer des partenariats favorisant l'installation de jeunes professionnels de santé en Normandie.

• Contribuer à un maillage territorial cohérent pour répondre aux besoins en santé des populations.

5. Gestion administrative, financière et juridique

• Élaborer et suivre le budget du projet (investissements, fonctionnement), de sorte à atteindre la viabilité juridique et financière du dispositif dans la durée,

• Participer activement à la recherche de cofinancements : participation active à la recherche de financements complémentaires (subventions, appels à projets, partenariats), en lien avec les instances de gouvernance du projet,

• Assurer la rédaction des bilans, des rapports de suivi et des demandes de financement, en lien avec les financeurs et les partenaires.

• Gérer les aspects réglementaires liés au projet (autorisations, normes sanitaires, ...), en lien avec les instances de gouvernance et le Département de la Manche qui assure l'acquisition et l'exploitation du camion médicalisé par le Département de la Manche

• Veiller au respect des obligations administratives, réglementaires et sanitaires,

6. Innovation, attractivité et communication

• Valoriser le caractère innovant du dispositif C2M pour renforcer l'attractivité du territoire et soutenir l'installation de professionnels de santé.

• Mettre en place des actions de communication adaptées à destination des usagers, des professionnels et des partenaires.

• Participer à la dynamique régionale d'innovation en santé portée par l'URML Normandie et les institutions partenaires.

7. Évaluation, amélioration continue et reporting

• Contribuer à l'élaboration et le pilotage des indicateurs de suivi, cela inclut la gestion des risques et l'évaluation continue pour assurer la réussite du projet,

• Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif en s'appuyant sur les retours terrain, les données de suivi et les besoins exprimés.

• Réaliser un reporting régulier auprès des instances de gouvernance et des financeurs.

• Participer au travail de cartographie territoriale et renseigner les outils de suivi et tableaux de bord.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des ajustements du projet, de ses phases de développement et des dynamiques territoriales.

Avantages & Spécificités du poste :

• Réunions tardives en soirée

• Télétravail possible 2 jours maximum / semaine

• Mutuelle prise en charge par l'employeur

• 6 semaines de congés payés + RCR

• Poste à forte dimension partenariale, au sein d'un écosystème multi-acteurs en santé.

• Double rattachement : employé(e) par l'URML Normandie, sous autorité fonctionnelle de la cheffe de projet Santé du Département de la Manche.

• Mobilité régulière sur le territoire de la Manche (permis B indispensable).

• Forte autonomie dans l'organisation, la coordination et le pilotage opérationnel du projet.

Projet innovant en santé, évolutif et à forte visibilité territoriale

Profil recherché :

• Diplômé(e) dans un domaine pertinent (santé , gestion de projet, etc. BAC+4/5) ;
• Expérience avérée dans la gestion de projet et dans le domaine de la santé 1 an minimum,
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe ;
• Autonomie et sens de l'organisation développés ;
• Savoir travailler en mode agile ; savoir s'adapter et travailler avec des Interlocuteurs institutionnels multiples ;

Rémunération : entre 35 et 44 K€ selon expérience

• Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, n'hésitez plus adressez-nous votre candidature par mail à : -

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 18 mois

Rémunération : 35 000,00€ à 44 000,00€ par an

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• 50000 Saint-Lô: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Expérience:

• Chefferie de projet: 1 an (Requis)
• Chef de projets santé: 1 an (Requis)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel