referent-e droit et parcours

Travailler au sein du Département de la Manche, c'est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c'est aussi la fierté d'accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L'action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L'appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L'attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c'est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c'est bénéficier d'uncadre de vie privilégié au sein d'un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d'innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

Sous l'autorité de la cheffe de service, vous contribuerez au suivi de l'activité du service et à l'optimisation des parcours des bénéficiaires du RSA et de l'allocation, en garantissant la fiabilité des statistiques, le suivi des partenariats et l'organisation des processus opérationnels.

Mission I : Conception, suivi et analyse des statistiques

• Activité 1 : Créer, collecter, traiter et analyser les données de pilotage et d'activité du service. ;
• Activité 2 : Participer à la réalisation des statistiques de la direction en lien avec la référente pilotage RSA ;
• Activité 3 : Assurer la mise à jour régulière et la fiabilité des données ;
• Activité 4 : Rechercher et proposer des solutions pour optimiser la production et l'exploitation des statistiques. ;
• Activité 5 : Travailler en lien avec la cheffe de service et la référente pilotage RSA sur la définition des indicateurs.

Mission II : Gestion des partenariats liés au démarrage de parcours

• Activité 1 : Organiser et planifier les plannings des chargés d'orientation pour sécuriser les démarrages de parcours ;
• Activité 2 : Gérer le marché public pour l'orientation des bénéficiaires du RSA et participer à la réduction des délais d'orientation ;
• Activité 3 : Suivre le budget et effectuer les paiements liés au marché public ;
• Activité 4 : Assurer la planification et la coordination des permanences avec les partenaires ;
• Activité 5 : Assurer le suivi et la mise à jour des conventions avec les lieux d'accueil et le prestataire d'orientation ;
• Activité 6 : Communiquer les informations pertinentes aux différents acteurs (actualités, bilans, ajustements).

Mission III : Gestion des partenariats institutionnels

• Activité 1 : Suivre les conventions et s'assurer du respect des engagements conventionnels ;
• Activité 2 : Planifier, préparer et animer les réunions partenariales ;
• Activité 3 : Rédiger et actualiser les fiches de cadrage et supports liés aux conventions des organismes payeurs ;
• Activité 4 : Assurer la traçabilité des échanges (comptes-rendus, suivi des décisions) ;
• Activité 5 : Développer et maintenir des relations de confiance et une communication adaptée avec les partenaires ;
• Activité 6 : Faciliter la prise de décision collective lors des réunions.

Mission IV : Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires liées aux sanctions RSA

• Activité 1 : Coordonner et animer les équipes pluridisciplinaires pour garantir la qualité des décisions ;
• Activité 2 : Planifier les équipes pluridisciplinaires départementales, préparer l'ordre du jour et les supports nécessaires ;
• Activité 3 : Participer activement aux équipes pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions prises.

Mission V : Suivi des projets en lien avec l'allocation, l'orientation et la sécurisation des changements de parcours

• Activité 1 : Produire des analyses sur les process actuels et l'organisation du dispositif. ;
• Activité 2 : Proposer des actions correctives et d'accompagnement au changement en vue d'une amélioration du dispositif et d'une simplification des process ;
• Activité 3 : Rédiger des notes et rapports sur les projets du service ;
• Activité 4 : Planification et organisation des cafés de l'insertion et de formations sur le Système d'information.

Mission VI : Formalisation et actualisation des procédures du service

• Activité 1 : Mettre en place un système de veille juridique sur la règlementation en vigueur et ses évolutions en matière de droit RSA ;
• Activité 2 : Rédiger et actualiser les procédures en lien avec les agents du service et l'évolution de la réglementation.

Compétences techniques :

• Maitrise des outils bureautiques et de suivi d'activité (tableurs, outils de reporting, logiciels métiers) ;
• Capacité à collecter, mettre à jour, fiabiliser des données et à produire des statistiques régulières ;

Aptitude à analyser des données et à en restituer les résultats de manière claire et synthétique ;

• Connaissance des dispositifs liés au RSA, notamment en matière d'allocation, d'orientation et de parcours d'insertion ;
• Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial (CAF, MSA, CARSAT, MDA, prestataires, acteurs locaux) ;
• Notions en gestion administrative et financière, notamment le suivi budgétaire et la mise en paiement dans le cadre de marchés publics ;
• Capacités rédactionnelles avérées pour la production de notes, bilans, comptes rendus et procédures ;
• Rigueur, méthode et sens du détail, notamment dans la gestion des données et le suivi des engagements partenariaux ;
• Aptitude à assurer une veille réglementaire et à intégrer les évolutions juridiques dans les pratiques du service.

Compétences relationnelles :

• Aisance relationnelle et capacité à instaurer et maintenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
• Capacité à participer à l'animation de réunions, à faciliter les échanges entre partenaires ;
• Sens de l'écoute et esprit de coopération ;
• Aptitude à travailler en transversalité et en collaboration étroite avec les équipes internes et les partenaires externes.

Profil :

Poste ouvert aux agents de catégorie B disposant de compétences en suivi d'activité, coordination partenariale et gestion administrative, avec une appétence pour les dispositifs d'insertion et les politiques sociales

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental

Direction des Ressources Humaines

50050 SAINT-LO cedex